脑血管疾病如何检查？
脑血管疾病的检查，首先可以选一下头颅CT，头颅CT可以判断有没有脑出血，大面积的脑梗塞，然后其次就可以做些脑血流图，可以看看有没有颅外段颅内段有没有血栓，然后就是头颅磁共振，可以看有没有动脉瘤及脑梗塞。
心脑血管疾病有哪些？
心脑血管疾病有高血压，动脉粥样硬化，脑梗，高血脂的等疾病，那么有心脑血管疾病的患者平时要保持心态平衡，适当运动，使血流加速，而且严格控制血压至理想水平，以及早期康复训练对脑血管疾病患者的功能恢复尤为重要。另外戒烟少酒，劳逸结合。
怎样防止心脑血管疾病？
心脑血管疾病的预防非常重要，主要是通过保持良好的心态、适当的锻炼、清淡的饮食、多吃蔬菜水果、多喝水、规律的工作和休息、戒烟、少量饮酒、严格控制血压和血糖，以及对症应用治疗心脑血管疾病的药物来预防心脑血管疾病的发生。它们大多是由高脂血症、动脉硬化、高血压、长期糖尿病和高血液粘度引起的心、脑和全身组织出血性或缺血性疾病。
心脑血管疾病的症状？
心脑血管疾病的症状有经常性的心慌，气短，胸闷，偶尔还会有刺痛感，激动时心跳加快，胸部有明显不适感，一会儿消失；干轻活时感觉很累，而且胸闷气喘，饭后胸骨憋胀得厉害，有时冒冷汗还有睡觉时经常胸闷难受，不能平躺，走路时间稍长或速度略快时便胸闷气喘，心跳加快。
怎么避免心脑血管疾病？
心脑血管疾病，是一系列发病率特别高的疾病，影响着中老年人的健康生活。男性35岁以后，女性，55岁以后就要注意预防心脑血管疾病，养成好的生活方式是很重要的，首先要将养成运动的方式，要注意低盐低脂饮食，少吃油脂性食物，每天食盐少于6克。
突发疾病单位如何赔偿？
按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。
突发疾病应急演练目的？
通过演练检验医院相关部门在处置突发疾病时应急处理和医疗救治能力，加强各部门之间的协调调配合，检查应对突发疾病所需的应急队伍、设备设施、抢救药品、器材、防护用品等方面的准备情况，以便发现不足，及时调整，及时补充，做好应急准备工作，最大限度地降低突发疾病对患者造成的危害。
保姆突发疾病身亡怎么赔偿？
如果你请了保姆突发疾病身亡的话，首先你要通知家属，然后由家属过来进行协商，因为你跟保姆是签订了劳动合同，或者可以走法律进行赔偿都是可以的
学生突发疾病应急处置方案？
突发疾病等突发情况处置：
1.启动学生突发事件应急处理预案。一般学生个体突发事件由学生处负责协调有关系部处理；较大学生个体突发事件由院长办公室负责协调有关处室、系部处理；重大学生群体和死亡事件报告学校突发事件处理领导小组统一研究处理。
2.指挥、协调学生突发事件的应急处理。
（三）确保信息畅通。学生处、保卫处要建立值班制度，值班人员要坚守岗位，学生突发事件应急处理工作组成员必须24小时打开手机，保证信息畅通。
（四）设立学生突发事件救助专项资金。学生在校期间群体性突发意外伤害事故、重大安全事故、个体突发性急、重病以及其他突发性意外伤害事件中的救助费用由辅导员负责与学生处联系组织筹措，所有费用由校内学生资助经费垫付，事后清算。
（五）提供交通保障。由于学生突发事件的发生时间不确定，且经常在深夜发生。为保证相关领导和工作人员能迅速、安全的赶到现场，车队应安排值班车辆，给予必要的交通保障。
上班时突发疾病算什么？
工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，其他疾病不属于工伤
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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