上班时，突发脑溢血算不算工伤？

问题是：上班时，突发脑溢血算不算工伤？

作为一个人力资源工作者，十分愿意为你解答相关问题。

答案是：上班时，突发脑溢血，能否认定为工伤，要视具体情况而定。

上班时间，突发脑溢血死亡，或经抢救治疗无效于48小时内死亡的，视同工伤。

视同工伤，享有工伤同等的工伤保险福利待遇。

一、《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定：在工作时间和工作岗位，职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

这个规定是修订的《工伤保险条例》新增加的内容，应该说，是很人性化的。

但在实际事故过程中，有关于这一条的评判常常会发生争议。到底什么样情况下的48小时之内死亡才算是工伤。

二、突发疾病48小时内死亡视同工伤究竟有哪些认定要点呢？

要点一：工作时间。

要点二：工作岗位。

要点三：突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡。

在实际应用过程中，工作时间和工作岗位两个要点相对来说比较容易判断。

关键性的，也是实质性的要素是“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”。

这一条的判断，主要体系在突发二字上，一般应理解为突然发作，情况危急，导致当时死亡或者需要立即送医疗机构急救并在48小时内死亡的情形。

三、突发疾病包括哪些病？

从条例规定里我们可以看出，并未对疾病的种类进行规定，也就是突发疾病包括各类疾病，不要求与工作有关联。

四、关于48小时的起算点问题。

劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》（劳社部[2004]256号）第三条规定，48小时的起算时间以医疗机构初次诊断时间为突发疾病的起算时间。

从以上我们可以看出，《工伤保险条例》中主要是针对职工在工作时间工作岗位上，突发疾病死亡，或者是突发疾病、病情危重、不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的，其中发病、抢救、死亡为一连续完整的不间断的过程，发病与抢救、抢救与死亡之间有先后顺序及紧密逻辑关系的。

五、如果是在工作时间、工作岗位突感不适，回家或宿舍休息，若干时间后送医疗机构救治无效死亡，认定工伤恐有难度。

虽然是在工作时间、工作岗位自感不适，但未直接送医院抢救，而系回家或宿舍休息后送医院抢救并在医院抢救无效后死亡，该情形不满足“视同工伤”的要件。

据悉，有的地区已经明文规定，上述情形不能认定为视同工伤；必须的是工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病情况紧急，直接送往医疗机构抢救治疗无效于48小时内死亡，将“直接送往医疗机构抢救治疗”为认定要件。

仅供参考。