新劳动法规定工作期间突发疾病48小时后死亡算工伤吗？
工作期间突发疾病48小时后死亡，不属于工伤。
新劳动法并未详细规定工伤鉴定规则，工作期间突发疾病48小时后死亡的应依据工伤保险条例第十五条来判定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。此情况属于工作期间突发疾病48小时后死亡，依据工伤保险条例判定，不属于工伤，但可以按照非因公死亡获得相应补助。
单位员工上班期间突发疾病住院单位负责吗？
需要负责。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。所以欧某下班打卡的行为属于根据某制衣厂有限公司规定所从事的活动，故欧某打卡时是处于其工作时间和工作岗位。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
上班期间突发疾病用人单位需要负责吗？
需要负责。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。所以欧某下班打卡的行为属于根据某制衣厂有限公司规定所从事的活动，故欧某打卡时是处于其工作时间和工作岗位。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
员工在上班期间突发重大疾病，能算工伤吗？
准确地回答，不能认定为工伤！一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。
二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。
民警上班时突发疾病单位有补助吗？
这个问题我来回答。
民警上班儿时突发疾病，单位有补助吗？
民警在工作岗位上，突发疾病，马上拨打120，去就近的医院就诊。民警病情非常严重，医生马上开住院通知单，办理住院。经过一段时间治疗，病情稳定，但是还不能上岗。出院后，医生开诊断证明。单位应该是有补助的。因为是在工作岗位上。
怀孕期间上班时间劳动法规定？
我国的劳动法目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。
同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。
孕妇怀孕之后不适应怀孕之前的工作种类的，可以向用人单位提交医院证明，申请减轻或安排其他劳动。
员工因怀孕而不能正常上班劳动法有何规定？
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
职工病愈上班有何规定？
职工病俞上班没有什么特别的规定，病好了就上班，这很正常职工病假有一个医疗期，工龄五年有二个月的医疗期，工龄十年有半年的医疗期，工龄十五年有一年的医疗期，工龄二十年有二年的医疗期，二年的医疗期为最高，超过两年仍然不能上班者就要解除劳动合同
劳动法对国企三班倒上班有何规定？
你好，你的问题回答如下：劳动法对国企三班倒上班有以下规定：
1、实行标准工时制度的员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。
2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批）员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。法定节假日上班的，有三倍工资补偿。
劳动法规定培训期间有工资吗？
在《劳动法》里面没有培训期这种说法，你说的培训期应该指的是试用期，在这种情况下，试用期工资应该不低于正常工资的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而对试用期的法律也是有严格限制的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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