雇工突发疾病雇主有责任吗?

雇工突发疾病雇主有责任吗?

我认为,雇工如果在工作时间突发疾病,那就是工伤,雇主应全权负责雇工的急救,住院治疗及误工补助和住医院期间的生活费用。

如果是在休班时间(在家中的病)发生疾病,雇主可不用负责,但从人道主义出发,雇主应适当给雇工些补肋。

保姆在雇主家突发疾病雇主有责任吗?

保姆在雇主家里突发疾病,姑姑,我认为没有责任,反而是保姆,对不起雇主家里的人,人家雇你是雇的健康的人,虽然你是突发疾病,没有完成人家的工作,雇主家也没有怨你的意思,我认为你就应该满足了,你虽然在人家家当保姆,你挣着人家钱,干活伺候人是应该的,你得病跟人家没有关系,所以你不应当院雇主,更不应该讹人家。

车辆雇主责任险的雇主范围?

1、首先企业雇主责任险购买多少钱,可以根据其中按月、按季度、按年来进行支付,不同时间段支付优惠程度不同。

2、企业雇主责任险的一年费用,大概是几百元到几千元不等,这个需要根据我们投保的额度来,额度越高,费用相对较高。

3、并不是所有的职业都投保额度越高越好,我们需要根据投保人的工作性质、实际情况、危险程度、是否涉高等综合概况起来。

4、雇主责任险赔偿范围相对于意外险、工伤险来说范围更加广泛,因此,可以得到更多企业的需求。

5、雇主责任险具体的赔偿范围包括但不限于:医疗费、诉讼费、误工费、生活补贴、治疗费用等。

雇主责任险代位追偿权司法解释?

雇主责任险代位追偿指如果保险事故是由第三者的过失或非法行为引起的,第三者对被保险人的损失须负赔偿责任。保险人可按保险合同的约定或法律的规定,先行赔付被保险人。然后,被保险人应当将追偿权转让给保险人,并协助保险人向第三者责任方追偿。

雇主责任险的赔偿项目有哪些,雇主责任险的受?

雇主责任险的基本保障范围包括:

1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、临时工、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中

,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任。

2、 被保险人的有关的诉讼费用。

雇主责任险的赔偿限额,由雇主自行确定或雇主,根据与雇员协商的结果进行确定,然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高,则同等伤残等级下可以获得的补偿越高,反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资,还有雇主购买的赔偿限额。

雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话),还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面,雇主责任险是赔给公司的,而工伤保险是赔给员工的,与工伤保险不尽相同。

一般来说雇主责任险的赔付范围包括:死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用,保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

雇员在工作中突发疾病死亡的,雇主要承担什么责任?

首先要确定是雇佣关系还是劳动关系

一:雇佣关系看双方合同约定,如果雇主没责任,可以不赔偿,有责任按应该承担责任比例赔偿

二:劳动关系的,工作时间、工作地点,突发疾病经抢救无效48小时内死亡的,视同工伤,去社保局办理工伤认定,单位或者工伤保险按工亡标准支付抚恤金

雇佣来的人在工作中突发疾病,雇主有责任吗?

雇工在工作中突发疾病死亡的,雇主没有过错,是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡,则雇主应承担赔偿的责任。

如果双方不是雇佣关系,而是劳动关系,则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。法律链接:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

雇主责任险的其他名称?

雇主责任保险,又称劳工赔偿保险。保险人承保雇员在雇用期间受到人身伤害或患职业疾病时,依法应由雇主承担的经济赔偿责任的责任保险。

此种保险属法律规定的强制保险,投保人为雇主,受益人为雇员或其家属。雇主责任保险具有社会保险性质,不同于商业保险,保险费主要用于支付保险金及营业开支,少有营利,费率较低。

雇主责任险的提成比例?

雇主责任险是公司或者经营者给被雇人员买的保险,保险的功能管意外,意外就涉及到意外伤残,意外住院,是消费型的,一年管一年,是一份一份的卖,一个人可以买几份,这样就员工意外身价和意外医疗高一些,而且工种不一样保费不一样。

我有一个朋友在保险公司,我另外一个朋友是开公司的,他们相互有保险往来,意外险的佣金一般都是20%。卖一张意外卡单也是20%。

职业责任险跟雇主责任险的区别?

答案是职业责任险与雇主责任险区别,需要承担赔偿责任对象不同。职业责任险赔偿对象是企业经营中的客户,而雇主责任险赔偿对象是企业的雇员。假如某会计事务所同时向A财产保险公司投保职业责任险与雇主责任险,我与大家聊一下两者责任差异,如某会计事务所员工张三在上班时因楼梯护栏突然坏了,在楼挮上摔伤,造成受伤。

这个需要某会计事务所承担赔偿责任,假如需赔偿给张三1万元,这个是雇主责任险赔付,针对是雇员意外伤害需要企业承担赔偿责任。

张三在为客户从事会计服务时,造成客户财务损失,经双方调查,张三专业失误,属于职业责任,需要某会计事务所承担赔偿10万元,这就是职业责任险,针对经营过程中因职业中原因导致客户损失。

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