同事喝酒突发疾病出事责任谁承担？

同事喝酒突发疾病出事责任谁承担？

民事责任的承担原则，适用过错责任原则，即无过错即无责任。《侵权责任法》第六条第一款规定： 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

无酒不成席，在中国请客、聚餐时喝酒不仅是一种习惯，更是一种文化，但有六种行为人要对酒后发生的损害后果承担法律责任，甚至要承担刑事责任。

第一种是强迫性劝酒的人，如故意灌酒，刺激性劝酒，这种人要对被劝饮酒者发生的任何后果都要承担相应的法律责任。

第二种是明知饮酒者不能喝酒或身体不适仍劝其饮酒的人，这种人要对对方因饮酒诱发的疾病以及酒后驾车肇事等后果承担法律责任。

第三种是共同饮酒后任酒友驾车离开的人，这种情况下发生交通事故的，同饮者不仅要对共同饮酒的伙伴承担责任，还要对因事故受害的相对方承量相应的责任。

第四种是共同饮酒后未将醉酒者安全护送的人，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制自能力，神志不清无法支配自己的行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中，因此出事的共同饮酒者都要承担相应的法律责任。

第五种是明知驾车人饮酒而唆使其酒后驾车的人，这种人不但要对发生交通事故的后果承担民事赔偿责任，如果明知驾车人醉酒仍唆使其驾车的还涉嫌危险驾驶罪的共同犯罪，可能要被追究刑事责任。

第六种是酒局的组织者要承担饮酒适度和酒后安全护送的义务，否则出事后要承担相应的法律责任。

酒是好酒，宴是好宴，但喝酒有风险，劝酒须谨慎。

临时工在工地突发疾病怎么赔？

根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。第十五条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

也就是说，突发疾病的情形，只有符合（1）在工作时间内；（2）在工作场所内；（3）突发疾病死亡（突发疾病”包括各类疾病）或者在48小时之内经抢救无效死亡。三个要件同时具备，才能视同工伤。

船员突发疾病船主有责任吗？

没有，但是船主有责任将你送到就近的医院进行医治所产生的后继由保险公司来解决。船员在船上无论发古痴病，工伤等都与船东无大的关系，一切后继都是由保险公司耒解决，因为船东(主)为每一位在船上工作的人员都买了很高的保险来保障每一位在船上工作的人员。

雇工突发疾病雇主有责任吗？

我认为，雇工如果在工作时间突发疾病，那就是工伤，雇主应全权负责雇工的急救，住院治疗及误工补助和住医院期间的生活费用。

如果是在休班时间(在家中的病)发生疾病，雇主可不用负责，但从人道主义出发，雇主应适当给雇工些补肋。

保姆在雇主家突发疾病雇主有责任吗？

保姆在雇主家里突发疾病，姑姑，我认为没有责任，反而是保姆，对不起雇主家里的人，人家雇你是雇的健康的人，虽然你是突发疾病，没有完成人家的工作，雇主家也没有怨你的意思，我认为你就应该满足了，你虽然在人家家当保姆，你挣着人家钱，干活伺候人是应该的，你得病跟人家没有关系，所以你不应当院雇主，更不应该讹人家。

个人雇佣临时工突发疾病谁负责？

如果个人雇佣的临时工在工作时突发疾病，责任应当由两方面来考虑。一方面，雇主应该为其员工提供一个健康的工作环境，并遵守相关的工作法律法规，比如劳动保障法等。如果临时工不幸突发疾病是由于工作特性或者工作环境所导致，那么雇主需要对这个责任承担相应的法律责任。

但是，另一方面，临时工本身也需要承担一定的责任。如果临时工在工作前没有主动告知自己患有某种疾病或者身体状况不佳，导致突发疾病，那么临时工也需要为此承担一定的责任。

综上所述，个人雇佣临时工突发疾病责任应该由具体情况来定，需要考虑雇主和临时工的责任情况。

在工地突发疾病去世赔偿多少？

(一)、丧葬补助金

标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)、供养亲属抚恤金

1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

临时工突发疾病工亡赔偿案例？

男子邓某被一面包车司机喊去临时给某工艺公司搬运油漆桶。在搬运过程中，邓某突发病经抢救无效身亡。法院认定，邓某自身有过失，承担主要责任。工艺公司与邓某有雇佣关系，担责三成。

邓某的亲属称邓某长期从事个体搬运工作。2012年8月，跑运输的车主张某雇佣邓某为某工艺公司搬运油漆桶。搬运过程中，邓某突发心肌梗塞倒地不起，送医后不治身亡。邓某家属起诉张某及工艺公司，索赔56万余元。

去年7月，江岸区法院受理此案。法院认为，邓某自身未尽注意义务，承担主要责任。雇佣邓某的工艺公司对邓某的身体状况未尽审查义务，应承担次要责任。法院遂判决工艺公司担责三成，即赔偿11万余元。张某并未分享邓某的劳务收益，两者不存在劳务关系，不用承担责任。

搅拌车司机突发疾病公司有责任吗？

本问题中说到搅拌车司机突发疾病公司是否有责，这个问题要根据实际情况而论。首先必须要要弄清楚该生病司机与公司是否签定了正规的劳务协议，如果签定了就依协议解决。

其次，该司机是否有病史并告知了公司，如果公司知道且工作安排时没有考虑这个情况，公司是有责的。最后，必须要明白该司机是成人，应该有自我判断力，其本人也是有一些责任的。

在工厂上班突发疾病算工伤吗？

在工厂上班突发疾病是否能认定为工伤要分不同情况看待：首先要确定职工与用人单位之间是否存在劳动关系，存在劳动关系是工伤认定的前提。如果不是劳动关系，则无法申请工伤认定，也谈不上是不是工伤。如果劳动关系方面不存在问题，关于上班期间突发疾病是否是工伤，《工伤保险条例有明确的规定，“第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”。突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的可以认定为视同工伤。突发疾病未死亡或者经抢救死亡但抢救时间超过48小时的，都不能认定为视同工伤。以上所述的48小时，一般以到医院时间开始算起。