护工突发疾病谁负责？
具体情况具体分析。
一，护士在家里休息，做家务事，突发疾病，这个自己负责。
二，本人有基础病，在上班时，突发疾病，这也应该是自己负责。属于原始病因。
三，在医院工作时间太长，太累，突发疾病这个医院就要负责任的。是太辛苦累出来的病。
住家保姆突发疾病由谁负责？
保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。
电力员工突发疾病身亡赔偿？
这样的情况属于工伤的，可以享受的工伤待遇如下：
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（此项合计为：491300元。）
个人雇佣临时工突发疾病谁负责？
如果个人雇佣的临时工在工作时突发疾病，责任应当由两方面来考虑。一方面，雇主应该为其员工提供一个健康的工作环境，并遵守相关的工作法律法规，比如劳动保障法等。如果临时工不幸突发疾病是由于工作特性或者工作环境所导致，那么雇主需要对这个责任承担相应的法律责任。
但是，另一方面，临时工本身也需要承担一定的责任。如果临时工在工作前没有主动告知自己患有某种疾病或者身体状况不佳，导致突发疾病，那么临时工也需要为此承担一定的责任。
综上所述，个人雇佣临时工突发疾病责任应该由具体情况来定，需要考虑雇主和临时工的责任情况。
员工在岗位上突发疾病怎么办？
1. 需要及时处理2. 员工在岗位上突发疾病是一种突发情况，需要及时处理。首先，应立即通知相关部门或负责人，确保员工能够及时得到医疗救治。其次，可以安排其他员工暂时接替该员工的工作，以保证工作的正常进行。同时，需要与员工进行沟通，了解疾病的情况，为其提供必要的支持和帮助。最后，根据员工的病情和医生的建议，可以考虑给予适当的休假或调整工作安排，以便员工能够尽快康复并重新投入工作。3. 在员工在岗位上突发疾病的情况下，除了及时处理和提供支持外，还应该关注员工的健康管理和预防措施。企业可以加强员工健康教育，提高员工的健康意识，鼓励员工定期体检，及时发现和预防疾病。此外，建立健全的应急预案和紧急联系机制，可以在员工突发疾病时更加迅速和高效地应对，保障员工的健康和工作的正常进行。
员工身体突发疾病可以申请辞职吗？
在单位突发疾病可以辞职，生病了一般是不可以直接辞职的，而需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解除劳动合同；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞职。
员工在工作中突发疾病属于工伤吗？
在休息时间内突发疾病，不能属于工伤。 只有在员工在工作过程中突发疾病，48小时内抢救无效死亡者，可视同为工伤。 依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
单位员工上班期间突发疾病住院单位负责吗？
需要负责。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的，其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位，其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。所以欧某下班打卡的行为属于根据某制衣厂有限公司规定所从事的活动，故欧某打卡时是处于其工作时间和工作岗位。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
员工请假一周在外突发疾病死亡？
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在请假期间突发疾病死亡不能视为工伤。应按当地因病或者非因工死亡规定支付死亡待遇。同时可以按照企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法享受相关待遇。
突发疾病单位如何赔偿？
按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。 根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。即：职工在医疗期间，用人单位可以根据本单位内部规定向职工支付病假工资和疾病救济费，但单位内部规定支付上述费用不能低于最低工资标准的80％。
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