三年前，我就处理过一起这样的事故，现在想起来还令人唏嘘。
那是一个周二的早晨，生产安全部打电话给我，说车间有一个员工，在开晨会时突然倒下，现在已经送医院抢救，让我一起去医院探望。
我们到医院后，员工的家属也已经到了，家属跟我们说了情况：员工现在ICU病房，仍处于昏迷状态，医生诊断为脑溢血，且出血面积比较大，情况不容乐观。即使抢救过来，植物人的可能性比较大。
我们了解情况后，对家属进行了安慰，并表示会配合医生，对员工进行全力抢救，垫付的费用也已经转到医院了。
等家属心情稍微平复后，我们向他们介绍了工伤保险的相关规定，并提醒家属48小时的时间限定。
其实，家属也已经了解了工伤保险的相关规定，但目前相当纠结：超过48小时后死亡，就不能视同工伤，也就享受不到工亡待遇，但又不可能放弃抢救。
家属的心情能够理解，我们只能做我们该做的。
后来，医生宣布该员工脑死亡，一些生命体征只是靠机器维持着，如果管子一拔，人就会彻底死亡。
家属还是比较冷静的，经过跟该员工的父母和兄弟姐妹等亲人协商后，决定在48小时内让医生把管子拔掉，由我司向社保机构报工伤认定。
但家属不会就此罢休，他们医院里的事情处理好后，就找到我们公司来了，认为人在我们公司倒下的，公司要负责任。
经过多轮谈判，考虑到其家庭的实际困难，最后商定：在工亡理赔的基础上，再由公司补偿30万。
好在我们公司除了缴纳社保外，还为每个员工买了商业保险，因此，公司掏的钱不多。
回答问题，员工工作期间突发疾病死亡，用人单位应该负责以下事情：
1、及时送医抢救，并垫付抢救费用；
2、同时联系家属；
3、若在48小时内死亡的，及时申报工伤认定；
4、积极配合家属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
5、做好后续的相关善后工作。
事后思考：
1、公司方面
公司要及时为员工缴纳工伤保险，如果条件允许的话，可为员工再买一份商业保险，多一份保障。
不为员工缴纳保险的公司，看似省了钱，但一旦发生大的工伤，可能就得不偿失，所有费用都得由公司承担。
2、员工方面
员工就业时，要尽量去正规的公司，正规的公司会按规定缴纳社保和公积金，还会有企业年金、补充公积金、商业保险等福利，员工的权益有保障。
另外，该员工只有40多岁，就脑溢血去世，非常的可惜。
现在生活条件好了，胡吃海喝的人很多，有好多年轻人已经有高血压、心脏病、糖尿病、脂肪肝等老年病。
加之工作压力大，熬夜等原因，年轻人发生脑溢血已经不稀奇，猝死的也时有发生。
因此，年轻人也要注重保养身体，健康饮食，合理作息，劳逸结合，多喝水。
生命最重要，其他都是浮云！
要珍惜生命！！！
我是【职场江湖道】，大型国企HR，经常分享职场点滴。创作不易，如果觉得对您有益，欢迎关注、评论和点赞！
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