上班时突发疾病算什么？

上班时突发疾病算什么？

工作时间突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，可以认定工伤，其他疾病不属于工伤

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

护工突发疾病谁负责？

具体情况具体分析。

一，护士在家里休息，做家务事，突发疾病，这个自己负责。

二，本人有基础病，在上班时，突发疾病，这也应该是自己负责。属于原始病因。

三，在医院工作时间太长，太累，突发疾病这个医院就要负责任的。是太辛苦累出来的病。

2021上班时突发疾病赔偿标准？

员工在单位上班期间，突发疾病，分两种情况，按《工伤保险条例》规定，员工在上班期间突发疾病，经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤，如果认定为工伤，那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行，如果经医院抢救病情好转，或者经抢救超过48小时以后死亡的，没有任何赔偿，医疗费按医保结算。

住家保姆突发疾病由谁负责？

保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。

民警上班时突发疾病单位有补助吗？

这个问题我来回答。

民警上班儿时突发疾病，单位有补助吗？

民警在工作岗位上，突发疾病，马上拨打120，去就近的医院就诊。民警病情非常严重，医生马上开住院通知单，办理住院。经过一段时间治疗，病情稳定，但是还不能上岗。出院后，医生开诊断证明。单位应该是有补助的。因为是在工作岗位上。

个人雇佣临时工突发疾病谁负责？

如果个人雇佣的临时工在工作时突发疾病，责任应当由两方面来考虑。一方面，雇主应该为其员工提供一个健康的工作环境，并遵守相关的工作法律法规，比如劳动保障法等。如果临时工不幸突发疾病是由于工作特性或者工作环境所导致，那么雇主需要对这个责任承担相应的法律责任。

但是，另一方面，临时工本身也需要承担一定的责任。如果临时工在工作前没有主动告知自己患有某种疾病或者身体状况不佳，导致突发疾病，那么临时工也需要为此承担一定的责任。

综上所述，个人雇佣临时工突发疾病责任应该由具体情况来定，需要考虑雇主和临时工的责任情况。

在工厂上班突发疾病算工伤吗？

在工厂上班突发疾病是否能认定为工伤要分不同情况看待：首先要确定职工与用人单位之间是否存在劳动关系，存在劳动关系是工伤认定的前提。如果不是劳动关系，则无法申请工伤认定，也谈不上是不是工伤。如果劳动关系方面不存在问题，关于上班期间突发疾病是否是工伤，《工伤保险条例有明确的规定，“第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”。突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的可以认定为视同工伤。突发疾病未死亡或者经抢救死亡但抢救时间超过48小时的，都不能认定为视同工伤。以上所述的48小时，一般以到医院时间开始算起。

上班路上突发疾病没死算己伤？

突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。

在厂里上班突发疾病厂里怎么赔偿？

一般是老板会看你个人的家庭状况，相对的做出一些补偿另外就是还要查看你到底是不是因为工作而产生的疾病？还是你本身自己就带病，有一些厂里面是给员工买了保险的，如果出现意外就只有保险公司赔了

事业单位职工上班突发疾病怎么办？

是为事业单位的职工上班，如果突发疾病的话，那么我们要赶紧帮这位同事跟单位的领导请假，同时，拨打120的电话，等待医生的救援，在医生到来之前，我们可以做一些必要的处理，比如说把她放平在床板上面，保持空气流畅是为事业单位的职工上班，如果突发疾病的话，那么我们要赶紧帮这位同事跟单位的领导请假，同时，拨打120的电话，等待医生的救援，在医生到来之前，我们可以做一些必要的处理，比如说把她放平在床板上面，保持空气流畅