【 常见精神疾病有哪些】？

【 常见精神疾病有哪些】？

精神类疾病有很多种，例如抑郁症，焦虑症，强迫症，精神分裂症，双相情感障碍等等等等。而不同的精神心理类的疾病所使用的药物是不完全相同的，因此，建议患者先到当地正规的精神专科医院就诊，先向接诊医生说清楚自己的症状表现经过，在进行精神心理量表评估的检查，明确诊断之后在来决定下一步的治疗。

常见的眼病都有哪些？

常见的眼部疾病是比较多的，例如出现角膜炎，结膜炎，另外也会出现泪囊炎，上眼睑下垂等眼部疾病的，但是如果在平时做好预防措施的话，也是可以预防这些疾病的发生，在平时应该养成良好的用眼习惯，不要过度的使用眼睛，如果经常在电脑前工作的话，也是可以在工作的环境当中多摆放一些绿色的植物。

都有哪些常见的液位计？

一、磁翻板液位计

　　磁翻板液位计是靠安装在容器内部的磁浮子，带动容器外部的磁翻板翻转实现信号转换和液位显示的。

　　能够快速、直观地读数；价格较低；可实现远传和调节是其最突出的优点。缺点是精度相对较低；安装体积较大。

二、超声波液位计

　　超声波液位计是通过探测自身发出的超声波被液面反射后的信号换算液/物面位置的。

　　与介质无直接接触的方式测量；所以其具有较强的耐腐蚀性；测量精度较高；安装较为简便。

　　其缺点主要是超声波受传输媒介的气体成分影响较大；受容器几何结构特性影响较大，一般不用于封闭式容器中测量；不适用于有气泡或悬浮物的介质；易受电磁波干扰。

三、浮球液位计

　　浮球液位计是一种依靠浮力原理测量液位的仪表。通常是通过浮球与刻度尺配合的方式，使观测者能够直观读取液位的高度。

　　其优点是读数直观；价格低廉；安装简便。缺点是测量精度相对较低；安装受容器形状结构的限制较大；一般不用于腐蚀性强的介质；无法实现远传和调节。

四、雷达液位计

　　雷达液位计是通过探测自身发出的微波（波长很短的电磁波）被液面反射后的信息换算液/物面位置。

　　采用非接触式测量，具有较强的耐腐蚀性；无需借助介质，能够在真空环境屮使用；能够测量压力容器内的液位，且不受高温、高压、结垢和冷凝物等的影响；安装简便。但价格昂贵；受容器几何结构和材料特性影响；易受电磁波的干扰。

五、电容式液位传感器

　　电容式液位传感器是利用电容两极板间电容值变化测量液面的高低的仪表。

　　其优点是体积较小，容易实现远传和调节；适用于具有腐蚀性和高压介质的测量。

　　缺点是介质和液面上部的介电常数必须保持恒定才能准确测量；测量范围受金属棒的长度限制；对容器材质要求较高；被测介质具有导电性。

常见磷肥都有哪些？

磷酸盐：磷矿粉[Ca3(PO4)2]

钙镁磷肥(钙和镁的磷酸盐)

过磷酸钙[Ca(H2PO4)2（磷酸二氢钙）和CaSO4的混合物]等。

面试常见的方式都有哪些？

1、结构化面试

结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。

这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。

过程对所有候选人相同，采用统一、规范化（几乎皆为事先确定）的相同问题、测评要点和评分标准。

面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。

除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。

结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。

不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。

问题举例：

请自我介绍一下。

你的离职原因是什么?

你能详细说一下你的经验吗？

2、行为面试方法

行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。

行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。

行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。

且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问；也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。

问题举例：

你简历中有两个月的空档期，请问是有什么原因吗？

你刚刚有介绍到你是某学校毕业的，能给我们介绍一下学校吗？

你说过销售是一个神奇的岗位，为什么？

3、情景模拟面试方法

情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

方法举例：

公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言、系统仿真和辩论等。

4、STAR行为面试法

STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。

通常，求职者应聘材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。

这既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。

问题举例：

举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

5、无领导小组讨论

无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。

面试官给一组应聘者（一般不超过10人为宜）一个问题，让考生们进行一定时间长度（一般是1 小时左右）的讨论。

以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。

观察举例：

是否在面试讨论中容易激动或动怒或特别冷静？

在面试中是主动讨论还是坐等答案？

是否具有组织能力？

6、压力面试法

压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。

通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

从而探究应聘者真实的能力与个性。

问题举例：

你自我感觉不错，但我们没有录取你，你会怎么想？

你缺乏经验，怎能胜任工作？

你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？

7、星座面试法

这个方法可跟其他的方法不一样，也不是你所想象中的，按照星座进行筛选人才。

而是在面试中可以适当加入星座信息，跟候选人交流，从中找到候选人的优势和破绽。

HR询问（候选人是什么星座的？这个星座都有什么样的特质？）和（你的优缺点/请做一下自我评价）。

其实这些问题在本质上来说，都是为了从候选人的描述中，考察候选人和这个职位要求匹配度。

这样子更能够看出候选人是否深入了解过自己应聘的职位，以及这个职位对TA的期待，并且能够围绕这个标准回答问题。

如果候选人回答问题时，没有在每个论点后用实例论证，HR这时可以“穷追不舍”，检验其是否有撒谎。

还继续向候选人发问：“如何证明呢？”然后再从其回答中，检验候选人是否真如其所言。

而且现如今，候选人都会提前针对HR的各类问题，看“面经”，做准备。

较之于“你的优缺点是什么？”这类常规问题，问星座就很“出其不意”，也容易从候选人口中听到更真实的回答。

黄瓜的常见吃法都有哪些？

材料

1. 小黄瓜400克。我用的这种在Costco买的小黄瓜，大约用2根半，用三根也行。反正小黄瓜吃多不长肉。

2. 2大勺盐

3. 韩式辣椒粉 1/2小勺（如上图，亚洲超市一般都有卖）

4. 韩式酱2 小勺，我放了1大勺 （如上图，亚洲超市一般都有卖）

5. 糖2 小勺

6. 葱两根

7. 熟芝麻2小勺

8. 白醋1小勺，没有用香醋代替也行。

9. 香油2小勺

10. 2瓣大蒜，切碎或压成蒜泥。

做法

1. 小黄瓜切薄片，用2大勺盐腌上半小时。

2. 把蒜泥，韩式辣椒粉，和葱粒拌好。

3. 加入韩式辣椒酱，香油，醋，熟芝麻拌匀。

4. 把腌好的黄瓜片用纸擦去多余的水份。

5. 把调料拌入黄瓜片，上桌！

常见的环保标志都有哪些？

环保检测标识是装修消费者选购材料时很看重的一部分，这里简单介绍一下常见的环保标识。

1. 中国环境标识I型是我国最高级别的产品环保标识，该标识是我国的官方环保标志，由国家环保总局成立的环境认证中心授权。对申证企业有严格的审核要求，只有行业中排名前30%的企业才有资格申请认证。

2. 中国环境标识II型此标识又称为“环境自我声明标识”，成为此标识的依据是，企业可从国际标准规定的12项环保标准中选择一项或几项做出自我环境声明，并经过第三方验证。

3. 中国环境标识III型又称“环境信息公告标识”。企业可根据公众最为关注的内容，公布产品的一项或多项环境信息，并经过第三方验证。比如有的企业称自己的产品甲醛含量低，就必须公布甲醛含量的具体数据，经认证机构验证后，获权使用该标志。

4. 中国环保产品认证标识是由中标认证中心（CSC）开展的环保产品认证项目，该标识的认证范围包括板材、涂料、家具等与人们生活息息相关的环保产品及综合利用类产品。

常见的储罐都有哪些分类？

储罐分类

　　由于储存介质的不同，储罐的形式也是多种多样的。

　　按位置分类：可分为地上储罐、地下储罐、半地下储罐、海上储罐、海底储罐等。

　　按油品分类：可分为原油储罐、燃油储罐、润滑油罐、食

常见的油罐形状都有哪些？

按形式分类：可分为立式储罐、卧式储罐等。

储罐其他分类

按位置分类：可分为地上储罐、地下储罐、半地下储罐、海上储罐、海底储罐等。

按油品分类：可分为原油储罐、燃油储罐、润滑油罐、食用油罐、消防水罐等。

按用途分类：可分为生产油罐、存储油罐等。

按结构分类：可分为固定顶储罐、浮顶储罐、球形储罐等。

铣床都有哪些常见的类型？

铣床主要指用铣刀对工件多种表面进行加工的机床，除能铣削平面、沟槽、轮齿、螺纹和花键轴外，还能加工比较复杂的型面，效率较刨床高，在机械制造和修理部门得到广泛应用。铣床在工作时，工件装在工作台上或分度头等附件上，铣刀旋转为主运动，辅以工作台或铣头的进给运动，工件即可获得所需的加工表面。简单来说，铣床可以对工件进行铣削、钻削和镗孔加工的机床。通常情况下，铣床可以根据其布局形式、适用范围、机床结构、控制方式等进行类型划分，下面就简单介绍下常见的铣床类型有哪些：

一、按布局形式和适用范围进行区分

1、升降台铣床：有万能式、卧式和立式等，主要用于加工中小型零件，应用最广。

2、龙门铣床：包括龙门铣镗床、龙门铣刨床和双柱铣床，均用于加工大型零件。

3、单柱铣床和单臂铣床：前者的水平铣头可沿立柱导轨移动，工作台作纵向进给；后者的立铣头可沿悬臂导轨水平移动，悬臂也可沿立柱导轨调整高度。两者均用于加工大型零件。

4、工作台不升降铣床：有矩形工作台式和圆工作台式两种，是介于升降台铣床和龙门铣床之间的一种中等规格的铣床。其垂直方向的运动由铣头在立柱上升降来完成。

5、仪表铣床：一种小型的升降台铣床，用于加工仪器仪表和其他小型零件。

6、工具铣床：用于模具和工具制造，配有立铣头、万能角度工作台和插头等多种附件，还可进行钻削、镗削和插削等加工。

7、其他铣床：如键槽铣床、凸轮铣床、曲轴铣床、轧辊轴颈铣床和方钢锭铣床等，是为加工相应的工件而制造的专用铣床。

二、按铣床的结构进行区分

1、台式铣床：小型的用于铣削仪器、仪表等小型零件的铣床。

2、悬臂式铣床：铣头装在悬臂上的铣床，床身水平布置，悬臂一般可沿床身一侧立柱导轨作垂直移动，铣头沿悬臂导轨移动。

3、滑枕式铣床：主轴装在滑枕上的铣床。

4、龙门式铣床：床身水平布置，其两侧的立柱和连接梁构成门架的铣床。铣头装在横梁和立柱上，可沿其导轨移动。通常横梁可沿立柱导轨垂向移动，工作台可沿床身导轨纵向移动，用于大件加工。

5、平面铣床：用于铣削平面和成形面的铣床。

6、仿形铣床：对工件进行仿形加工的铣床。一般用于加工复杂形状工件。

7、升降台铣床：具有可沿床身导轨垂直移动的升降台的铣床，通常安装在升降台上的工作台和滑鞍可分别作纵向、横向移动。

8、摇臂铣床：摇臂铣床亦可称为炮塔铣床，摇臂铣，万能铣，机床的炮塔铣床是一种轻型通用金属切削机床，具有立、卧铣两种功能，可铣削中、小零件的平面、斜面、沟槽和花键等。

9、床身式铣床：工作台不能升降，可沿床座导轨作纵向、横向移动，铣头或立柱可作垂直移动的铣床。

10、专用铣床：例如工具铣床：用于铣削工具模具的铣床，加工精度高，加工形状复杂。

三、按控制方式进行区分

铣床又可分为仿形铣床、程序控制铣床和数控铣床等。

1、仿形铣床：是指按照样板或靠模控制刀具或工件的运动轨迹进行切削加工的半自动机床。

2、程序控制铣床：采用简单的工业程序完成工件的铣床，相较于普通机床，可减少人工干预，提高生产效率。

3、数控铣床：完全采用计算机数字程序化控制的铣床，只需求在计算机上绘制3D图形或是进行简单编程，铣床将完全自动化完成工件加工，无需人工干预。