如何缓解员工压力和员工心理健康？

一、如何缓解员工压力和员工心理健康？

缓解员工压力的措施：1、 改善组织的工作环境和条件，减轻或消除工作条件恶劣给员工带来的压力。1）领导者或管理者力求创造高效率的工作环境并严格控制打扰。如关注噪声、光线、舒适、整洁、装饰等方面，给员工提供一个爽心悦目的工作空间，有利于达到员工与工作环境相适应，提高员工的安全感和舒适感，减轻压力。2）确保员工拥有做好工作的良好的工具、设备。如及时更新陈旧的电脑、复印机、传真机等。

二、员工援助计划名词解释？

试图帮助存在行为问题和心理紊乱等问题的员工的计划。

员工援助计划（employee assistance program）是2016年公布的管理科学技术名词，出自《管理科学技术名词》第一版。

三、公司员工心理援助方案？

Q1：什么是员工心理援助方案？

员工心理援助方案是由公司向所有员工及其家属（下面简称员工）提供的一项免费的、专业的咨询服务计划。在这项计划中，专业人员将协助公司尤其是HR部门，对员工进行咨询、培训及指导服务，及时处理和解决他们所面临的各种与工作相关的心理及行为问题，以提高员工的工作绩效、改善公司的管理、建立良好的公司人文环境等。

Q2：员工在哪些情形下，可以从员工心理援助方案中获得帮助？

一般说来，当员工在工作或生活中碰到各种问题或困惑，对自己的心理和行为产生比较大的负面影响，但自己又不能有效应对，以至影响了工作及身心健康时，员工都能够寻求员工心理援助方案提供的专业咨询服务的帮助。比如，如何面临工作或生活中的各种压力、如何协调来自工作和家庭生活之间的矛盾、如何处理好个人职业发展的困惑、如何协调工作中的各种人际关系、如何处理婚姻或家庭中的问题、如何关注子女的健康成长与发展、以及如何完善和改进自我等。总之，所有员工关注的、影响到个人情绪和行为的情况，都能够从员工心理援助方案中获得帮助。

Q3：员工心理援助方案提供的服务怎样帮助员工解决问题？

服务内容大致包括三部分：首先，以培训及讲座的形式对员工进行团体辅导，比如帮助员工了解职业心理健康的知识，为如何应对工作压力提供建议，对职业规划做出指导，进行自信心训练等。其次，对于寻求专业帮助的员工，由相关领域的资深专家提供个别的心理咨询，该过程绝对保证个人隐私。最后，专业人员会综合团体辅导和个别咨询中员工反馈的信息，为公司的管理提供相应的建议，消除影响员工工作绩效的可能因素。

四、怎样促进员工的心理健康？

要促进员工的心理健康，就要营造一个好的环境。让一些不健康的言语和行动，一些消极负面的情绪，在工作中没有市场。再就是领导者，经常把身边正能量的事，多宣传适当奖励身边的好人好事。使自己领导团队充满阳光，人人向上，做对社会有益的事情。

人都会有以众心里，领导者一身正气、员工大多数心理健康。这样的团队里，既使有个别负面情绪的人，自己也会慢慢改变。人们常说物以类聚，人以群分。一个正能量群体，一定能感染周围的环境，一个心理健康的团队，一定会创造出更大的业绩。

五、开展员工心理健康活动的目的？

主要目的有强化员工的思想教育，进行有效的沟通机制的建设。让所有的这些员工的思想状态和心态放到一个积极正能量的一个方向上。

做好这些心理咨询的工作，获取更多的资源的支持，强化心理咨询的服务，定期的和员工进行交流，不管是我们自媒体上的交流，还是。文字上的交流以及活动谈话的交流，都可以进行员工心理健康人格健全不良情绪的及时疏导，推动企业人文性和生态性的转变，使员工的发展和企业发展得到了平衡和持续的作用。

六、不属于员工援助计划是什么？

不属于员工援助计划是：新员工招聘

属于员工援助计划的是：裁员心理危机、员工职业生涯发展、职业心理健康评估

员工援助计划，它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

七、现代企业为何要实施员工援助计划？

EAP（员工援助计划）的目的是通过专业的服务，解决员工的各种心理问题和困扰，改善组织的环境和气氛，从而提高员工的工作效率和企业的生产效率。

组织中员工出现了心理问题，会影响员工的工作热情，降低员工的工作效率，从而会影响到组织的生产。EAP服务通过为员工制订帮助计划，帮助员工缓解工作压力、消除心理困扰、改善工作情绪、提高工作积极性，员工的心理问题解决了，工作状态改变了，组织的生产效益也会随之得到提高。

八、员工强制执行，可以申请法律援助吗？

可以

1、有充分理由证明其为了维护自身的合法权益需要法律帮助;

2、符合当地政府规定的最低生活保障线或失业救济标准，或者能够提供其经济条件特别困难的证明。刑事诉讼中，被告人可能被判处死刑的或是未成年人或盲、聋、哑人，没有委托辩护律师的，应当获得法律援助。法律援助的具体形式包括解答咨询、调解、刑事辩护和诉讼代理、非诉讼代理以及办理公证等。

法律援助机构自收到法律援助申请之日起10日内完成审查，作出给予或者不予法律援助的决定，通知申请人。法律援助机构对人民法院指定辩护的刑事法律援助案件，应当自接到指定之日起3日内指派律师提供辩护。

九、公司法务会给员工提供法律援助吗？

看情况。

公司法务是公司的员工，为公司工作，替公司解决法律问题。所以，如果员工因为工作上的事需要法务协助，这属于法务的工作职责，法务会为其提供协助。

但是，如果员工是因为自己的私事或者当员工与公司发生劳动争议时，此时法务不会为员工提供协助。

十、法律援助中心免费援助条件？

申请法律援助需要满足以下条件：

一、需要代理的事项在法律援助的受理范围内；

二、经济困难；

三、符合法律援助机构的其他规定。具体来说，公民可以申请法律援助的事项包括但不限于依法请求国家赔偿、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇、请求发给抚恤金、救济金、请求给付赡养费、抚养费、扶养费、请求支付劳动报酬、主张因见义勇为行为产生的民事权益等。

对于刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人、被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉人及其法定代理人、原告人及其法定代理人等，因经济困难或者其他原因没有委托代理人或辩护人的，也可以向法律援助机构申请法律援助。