帕克金森定律？
定律一冗员增加原理：官员数量增加与工作量并无关系，而是由两个源动因造成的。每一个官员都希望增加部属而不是对手（如“投票”）；官员们彼此为对方制造工作。
定律二中间派决定原理：中间派是指对决定的内容不十分清楚的、意志薄弱、耳朵不大灵光的人，他们在组织的“票决制”议程中具有举足轻重的作用。为了争取中间派的支持，双方颇费心机进行争取，特别是双方势均力敌的情况下。所以，不是竞争对手而是中间派成了主角。
定律三鸡毛蒜皮定律：大部分官员由不懂得百万、千万元而只懂得千元的人组成，以至于讨论各种财政议案所费的时间与涉及的金额呈反比，即涉及的金额越大，讨论的时间越短，反之时间则越长，越是鸡毛蒜皮的事情越花费很多时间。
定律四无效率系数：由于复杂的利益关系，决策性委员会多的非必要成员愈来愈多，以至于会议开始变质，变得效率低下。于是，不得不在委员会重新设立核心决策委员会或核心决策团体。
金森女贞掉叶子怎么办？
一、由病害引起
植株栽植过密，通风透光差，株间形成了一个相对稳定的高湿、温度适宜的环境，对病菌孢子的萌发和侵入非常有利，容易导致斑点病的发生，最终导致落叶。
斑点病是病原真菌引起的。初期叶片出现褐色小斑，周围有紫红色晕圈，斑上可见黑色霉状物。随着气温的上升，有时数个病斑相连，最后叶片焦枯脱落。该病原菌生长最适宜的温度范围为25℃至30℃，孢子萌发适温18℃至27℃，在温度合适且湿度大的情况下，孢子几小时即可萌发。
二、介壳虫害引起
栽植密度过大易发生介壳虫危害。介壳虫虫体较小，约2毫米，没有固定前在枝上爬行较快。枝叶过密、通风透光条件较差处，病虫危害严重。常常引起落叶，严重的也会使植株枯萎死亡。
三、缺肥引起
如果金叶女贞的根系生长还是正常的，那么落叶很可能是缺肥引起的。可以用0.2-0.3%的磷酸二氢钾进行一次叶面施肥，同时加甲基托布津1000倍液一起喷施，能起到良好的防病作用。
防治金叶女贞生长期落叶，可以采取如下的金叶女贞落叶的防治方法
1、种植地要有利于排水，切勿发生积水。种植时要合理密植，而且随着植株的生长要合理疏枝，增强植株内部通风、透光，降低湿度。
2、减少病害侵染来源。清除种植地中的病残体。并随时清除杂草。这样不仅能能减少侵染来源，还能增加通风、透光，有利于为植株创造一个健康的生长环境。
3、加强肥水管理，以增加植株本身的抗性。在道路绿化方面，土壤一般比较贫瘠，加上施肥少，容易造成植株营养不良，可在春季追施一次肥，在雨季结合下雨撒施复合肥，都有利于提高金叶女贞的抗性和病后及早恢复。
4、适时修剪，及时处理伤口。在冬季可重剪，进入雨季应减少修剪，减少伤口，降低病菌从伤口入侵的机会。修剪后马上喷施杀菌剂。多年来实践证明，雨季修剪越勤，发病越重。
5、定期喷药防治。病害防治必须做到预防为主，防治结合。从6月下旬开始，每隔7至10天喷一次药，直到9月雨季结束。在发病前期，可使用内吸性杀菌剂。如多菌灵、托布津、力克菌等。为防治介壳虫，可采用吡虫啉在虫体未固定前结合杀菌剂一起使用。后期可使用保护性杀菌剂如波尔多液、代森锰锌等。为防止病原菌产生抗性，可交替使用药剂。
过渡性养老金怎么办理？
过渡性养老金怎么申请：
过渡性养老金，是指实行养老保险缴费制度之前参加工作，在实行缴纳养老保险之后到达退休年龄的人员，才有过渡性养老金根据规定。
只有符合以下这两点条件的人群，才能领取过渡性养老金：
1、1998年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后符合按月领取基本养老金条件的；
2、1998年7月1日后参加基本养老保险，参保前具有按国家规定的视同缴费年限，2006年7月1日后符合按月领取基本养老金条件的。
由于每个地区的情况都不一样，所以过渡性养老金的发放，全国都不是统一的。但广大退休人士可以放心的是，尽管这部分人群采用了过渡性养老金计发，但最终个人的养老待遇，是不会有所减少和降低的。
过渡性退休金后怎么办?
过渡性养老金只针对2014年10月1日至2024年9月30日这10年的退休中人。这10年退休的人员先领取的是临时性养老金。待后会分别按每迟退休一年，递增10%的过渡率重新核算养老金的。这10年之后，2024年10月1日退休人员就是新人了，养老金不用重新核算了。办理手续时，与老人一样，按照工龄档次一次计算到位。
有重大疾病的员工,工厂不补医疗补助金怎么办？
不知道你们当地的政策法规。 按其他地方情况，劳动法规和社保法规中一般没有单位给医疗补助金的规定。也就是说，给医疗补助金不是单位的法定义务。
不符合阶段性失业补助金怎么办？
对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、参加失业保险但不符合领取失业保险金条件（参保缴费不足1年、辞职）目前仍处于失业状态的失业人员，符合申领条件且资料提供齐全的失业人员可以申领6个月的失业补助金。但有下列情形之一的人员，不符合领失业补助金申领条件，不能申领失业补助金:
1.参保地不在嘉峪关市。未在嘉峪关市参加失业保险的人员；
2.正在享受社会保险待遇。现正领取失业保险金、失业补助金、城镇职工养老保险或城乡居民养老保险待遇的人员；
3.失业后重新就业参保缴费。失业后被用人单位招录重新就业现以单位在职职工身份参加任何一项社会保险并由其单位缴纳保险费的人员（含2020年12月参加社会保险后当月解除劳动关系的人员）；
4.资料提交不全，无法查证参保缴费记录。未按要求提交相应的申报材料证明其参保缴费信息，或通过“五险合一”信息系统、历史档案查询等多渠道也无法证明其有参保缴费的人员；
5.停发失业补助金情形。失业补助金领金期满的人员、已死亡、应征服兵役、移居境外、被判刑收监执行的人员；
6.不在扩围政策范围内。1999年《失业保险条例》颁布前的失业人员；
7.虚报冒领。经查实提交虚假资料、冒领、骗领的人员；
8.经商办企业。已经商办企或注册从事个体经营活动户、或者以股东以及合伙人身份参与企业经营及分红的人员。
9.失业农民工。已领取过一次性生活补助的失业农民工不再申领失补助金。
通过对申领人员的资格条件和提交的资料进行审核，现将不符合失业补助金申领条件人员有关情况予以公示,如有异议，请来电咨询，接受广大群众和社会监督。
一次性伤残失业补助金怎么办理？
一次性伤残就业补助申请规定是：
1、一般由用人单位支付一次性伤残就业补助；
2、用人单位不予支付的，当事人可以携带当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会的有关材料申请劳动仲裁。提交材料后，仲裁委员会应当在5个工作日内立案，确定举证期限，然后开庭审理；
3、调解不成的，由仲裁机关裁决或者向法院起诉。
一次性就业补助金老板不给怎么办？
在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，具体步骤如下：
一、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。
一次性失业补助金公司不给怎么办？
当用人单位拒绝支付一次性工伤补助金的时候，你可以可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。就是去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。同时你需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据2份。申请劳动仲裁是不需要收取费用的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
一次性医疗补助金拒绝盖章怎么办？
一是先找用人单位交涉，把自己的具体情况介绍下，然后要求用人单位盖章签字，如果不签字盖章就就说我告到县市政府去。
二是如果用人单位不签字盖章，你告到人事劳动局下属的劳动仲裁部门，这个部门是专门管用人单位的，由劳动仲裁部门找用人单位。
三是如果还不行的话，你起诉法院去，由法院依据法律治裁用人单位。
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