养生和保健品的误区不包括哪些 养生和保健品的误区不包括哪些内容

一、装修的误区有哪些？

家居装修的复杂性，决定了误区繁多的可能性。装完之后才发现，翻新改装之路可就糟心了。改的不满意更是令人无奈。然而这些又是很容易被忽视的，那么在装修之前我们就重视起来。下面暖气片厂金旗舰和大家一起来看看。

　　要考虑随着时间的推移，家中被子衣物等的增加，特别是要考虑到家中新的生命降临时会堆积越来越多各种用品。切记装修时要留下足够的空间来考虑贮藏功能，可在有限的空间里发挥收纳的机能性，但是也不能一味地追求收纳而忽视美观。

　　忽视验收必要隐蔽的工程

　　每个房间都会有开关，不起眼小小的东西功用却大大的，验收时不可忽视。比如零线火线装反了的话，一用电就会短路跳闸，给生活带来诸多不便。屋主应该一个不落地检查每个房间的开关，也可以请专业人士进行检验，最好留下电线水管走向图，以便日后维护维修。

　　忽视木制品的材质差异

　　比如田园风的家装会用到大量的木质建材，根据需要可以挑选不同种类，但是种类不能太多太杂。即使都是原木，颜色的深浅和纹路的各异，从观感来说会觉得杂乱不够统一和不上档次。

　　同一工程不能频繁换人

　　为保持家装的效果有明显的整体感，屋主在装修时应督促装修公司在装修的工程中进行连贯工作，不仅是某道工序应该由专人负责施工，在施工的时间上也要注意连贯，以免出现不良的装修后果。就拿刷油漆来说，不同的师傅手法习惯不同，刷出来的效果就会有差异。

　　安装暖气片位置要看房间结构

　　散热器形状及安装位置应根据房间的结构来定。落地窗宜选用矮长的置于窗下的散热器;但出于减少占用房间使用面积的目的，即从装饰效果出发，也可选择高窄的置于侧墙的散热器;对于有窗台的房间，可以选择低于窗台与窗台大致等宽的散热器;用户也可选择较高的散热器置于窗户侧面或侧墙。异形(角形、折形、弧形、波浪型等)窗台，可以根据具体暖气片规格定制。

　　只要通风就能带走有害物质

　　一般都认为装修后通风几个月有害气体就没有了。这是治标不治本的，有些气体潜伏期很长，如甲苯、二甲苯的潜伏期1年以上，甲醛的潜伏能达3—15年。这远不是通风几个月就能解决的问题。最佳做法是做一次全方位的综合治理。

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二、购买保险的误区有哪些？

误区一：保险都是骗人的

“坑人”、“套路深”、“忽悠人”，很多人用这些词来形容保险，认为保险都是骗人的。首先我们不否认，的确存在一些无良的保险销售人员向客户夸大保险产品的作用，给很多人造成了误解，但也不能就此以偏概全，认为保险都是骗人的。

任何一款正规的保险产品都是有保险条款的，只要仔细阅读这些条款，了解清楚保险责任、责任免除、客户义务三大方面的内容，被坑的可能性就会大大降低，而且能够帮助你买到最适合自己的保险。

误区二：保险都是万能的

买了保险就是万能的，不管大病小病还是发生什么事故都能赔付，这种观点显然是错误的。保险分为不同的险种，单人身保险就分为人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险。

各个险种的保障范围也不一样，比如说人身意外保险只承保因意外伤害而造成的身故，因疾病而造成的身故则不在保障范围内。所以说，买了保险并不是万能的，只有购买不同险种，才能获得更多保障。

误区三：有了社保不用买商业保险

有的朋友所在的公司会给员工买社保，所以觉得商业保险没有必要买了。社保虽然保障范围比较广，但是金额比较低，而且很多情况不给报销，比如社会医疗保险有最高支付限额，同时对于一些药品（进口药、新药、贵药）不予报销，这时就需要自己支付一大笔治疗费用。

因此，社保的保障也是有限的，而商业保险可以弥补社保的不足，如果经济条件允许，最好再根据实际需要适当购买一些商业保险。

误区四：先保老幼，后保自己

老人和小孩是比较脆弱的群体，所以很多人都理所当然的优先给老人和小孩买保险，然而实际上最需要保险的应该是给家庭提供经济来源的大人。如果家庭的经济支柱一旦倒下了，而买了保险的只有老人和小孩，那么整个家庭就失去了经济来源，而且还得不到任何赔偿，保险也只能断缴，整个家可能一下就塌了。所以说，买保险的先后顺序有讲究。

误区五：太注重回报率

按理说，买保险本是为了防范风险，为自己和家人的生活提供足够的保障，但是现在很多人都只关注回报率和收益。挑保险只挑回报率高的，对于保险产品的保障范围等重要条款反而不闻不问，这样到最后很可能会选到完全不适合自己的产品，当事故真的发生的时候要理赔就难了。

三、养育孩子的误区有哪些？

穷养儿子富养女，这是最大的一个误区。

穷养儿子，并不是在物质条件上苛刻，而是教会他在困难中，一个男人应该有的责任担当，教会他迎难而上，绝不气馁，成为一家人的支柱。

富养女儿，也不是想要什么，就给什么，而是教会她气质，涵养，智慧，独立这些能够陪伴她一生的精神财富。

只会从物质条件上苛刻儿子，会导致孩子变得自卑，敏感，别人有的他都没有，一旦性格形成，这将是孩子一生的失败。

只会从物质条件上优厚待遇女儿，也只会养出一个什么都不会还蛮横不讲理的大小姐。

明白人生正确的道理，树立正确的价值观，将会是一生的财富。

四、有哪些常见的健身误区呢？

其一

不吃饭剧烈无氧运动，在不吃饭的情况下，从事剧烈无氧运动，不仅得不到效果，还会严重降低身体代谢机能，严重影响脏腑功能。

其二

运动时间较长，运动强度超负荷，很多人走近了这个误区，认为强度和负荷是速成的不二法门，严重影响了身体健康，损害肌体组织。

其三

运动后用冷水洗澡，强度较大的运动，冷水澡都会影响身体健康，突然冷却，血管和肌肉刺激，都会产生肌体反应。

五、绩效考核的误区有哪些？

误区之一：对考核定位的模糊与偏差 　　考核的定位，是绩效考核的核心问题。所谓考核的定位问题，其实质就是通过绩效考核要解决什么问题，绩效考核工作的管理目标是什么。考核的定位直接影响到考核的实施，定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考核定位的模糊主要表现在考核缺乏明确的目的上，仅仅是为了考核而进行考核，这样做的结果通常是考核流于形式，考核结束后，考核的结果不能充分利用起来，耗费了大量的时间和人力、物力，结果不了了之。考核定位的偏差主要体现在片面看待考核的管理目标上，对考核目的的定位过于狭窄。例如，某公司的考核目的主要是为了年底分奖金。 　　根据现代管理思想，考核的首要目的是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过了解和检核员工的绩效以及组织的绩效，并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次，考核的结果还可以用于确定员工的晋升、奖惩和各种利益的分配。很多企业都将考核定位于确定利益分配的依据和工具，这确实会对员工带来一定的激励，但势必使得考核在员工心目中的形象是一种负面的消极形象，从而产生心理上的压力。这是对考核形象的一种扭曲。必须将考核作为完整的绩效管理中的一个环节来看待，才能对考核进行正确的定位。 　　完整的绩效管理过程包括绩效目标的确定、绩效的产生、绩效的考核、绩效的提升与新的绩效目标的确定，构成一个循环。因此，绩效考核首先是为了绩效的提升。 　　考核的定位问题是核心问题，直接影响到考核的其它方面。因此，关于考核的其它误区很大程度上都与这个问题有关。 　　误区之二：绩效指标的确定缺乏科学性 　　选择和确定什么样的绩效指标是考核中一个重要的、同时也是比较难于解决的问题。许多公司所采用的绩效指标通常一方面是经营指标的完成情况，另一方面是工作态度、思想觉悟等一系列因素。能够从这样两方面去考虑是很好的，但是对于科学确定绩效考核的指标体系以及如何使考核的指标具有可操作性，许多企业是考虑得不很周到的。 　　一般来说，员工的绩效中可评价的指标一部分应该是与其工作产出直接相关的，也就是直接对其工作结果的评价，国外有的管理学家将这部分绩效称为任务绩效；另一部分绩效指标是对工作结果造成影响的因素，但并不是以结果的形式表现出来的，一般为工作过程中的一些表现，通常被称为是周边绩效。对任务绩效的评价通常可以用质量、数量、时效、成本、他人的反应等指标来进行评价，对周边绩效的评价通常采用行为性的描述来进行评价。这样就使得绩效考核的指标形成了一套体系，同时也可以操作化评价。在某公司的绩效指标中，在任务绩效方面仅仅从经营指标去衡量，过于单一化，很多指标没有囊括进去，尤其是对很多工作来说不仅仅是经营的指标。在周边绩效中，所采用的评价指标多为评价性的描述，而不是行为性的描述，评价时多依赖评价者的主观感觉，缺乏客观性，如果是行为性的描述，则可以进行客观的评价。 　　误区之三：考核周期的设置不尽合理 　　所谓考核的周期，就是指多长时间进行一次考核，多数企业都一年进行一次考核，这与考核的目的有关系。如果考核的目的主要是为了分奖金，那么自然就会使得考核的周期与奖金分配的周期保持一致。 　　事实上，从所考核的绩效指标来看，不同的绩效指标需要不同的考核周期。对于任务绩效的指标，可能需要较短的考核周期，例如一个月。这样做的好处是：一方面，在较短的时间内，考核者对被考核者在这些方面的工作产出有较清晰的记录和印象，如果都等到年底再进行考核，恐怕就只能凭借主观的感觉了；另一方面，对工作的产出及时进行评价和反馈，有利于及时地改进工作，避免将问题一起积攒到年底来处理。对于周边绩效的指标，则适合于在相对较长的时期内进行考核，例如半年或一年，因为这些关于人的表现的指标具有相对的稳定性，需较长时间才能得出结论，不过，应在平时应进行一些简单的行为记录作为考核时的依据。 　　误区之四：考核关系不够合理 　　要想使考核有效进行，必须确定好由谁来实施考核，也就是确定好考核者与被考核者的关系。某公司采用的方式是由考核小组来实施考核，这种方式有利于保证考核的客观、公正，但是也有一些不利的方面。 　　通常来说，获得不同的绩效指标的信息需要从不同的主体处获得。应该让对某个绩效指标最有发言权的主体对该绩效指标进行评价。考核关系与管理关系保持一致是一种有效的方式，因为管理者对被管理者的绩效最有发言权。而考核小组可能在某种程度上并不能直接获得某些绩效指标，仅通过考核小组进行考核是片面的。当然，管理者也不可能得到善于被管理者的全部绩效指标，还需要从被管理者有关的其它方面获得信息。所谓360度考核就是从与被考核者有关的各个方面获得对管理者的评价。 　补充回答： 误区之五：绩效考核与其前后的其它工作环节衔接不好

　　要想做好绩效考核，还必须做好考核期开始时的工作目标和绩效指标确诊工作，以及考核期时的结果反馈工作。这样的前提是基于将绩效考核放在完整的绩效管理过程中，由于许多公司没有将绩效考核放在绩效管理的体系中考虑，孤立地看待考核，因此不能够重视考核前期与后期的相关工作。在考核之前，主管人员需要与员工沟通，共同确认工作的目标和应达成的绩效标准。在考核结束后，主管人员需要与员工进行绩效面谈，共同制定今后工作改进的方案。

六、对雪纳瑞常见的误区有哪些？

许多狗主无论是在挑选雪纳瑞，还是在给雪纳瑞做日常美容的时候，都有很多误区。

七、UPS应用中的“防雷”误区有哪些？

一般UPS不自带防雷装置，需要另加防雷装置，自行安装。外接避雷装置来避免雷击的。

1.通常的防雷应该是在低压配电柜中来完成，而不应该由UPS来完成，但国内的一些专家制定的标准却要求UPS本身具有防雷的功能，这是不对的；UPS相对于电网来说是一个用电器，有那个其它的标准规定了用电器必须具有防雷功能。

2.UPS是产生电磁兼容性的传导骚扰电平最大的电力电子设备，因此设计UPS是必须考虑电磁兼容性的要求和满足相关的标准；但一旦要求UPS本身就有防雷功能，必然要加防雷器；这个防雷器就会造成电磁兼容性滤波器的实效或功能问题，造成UPS不能满足电磁兼容性的标准，问题很严重。

3.总结一下就是防雷应该在电压配电盘中实现，而不应该在UPS本身来实现，UPS只需就有放过电压的功能，防止配电盘中防雷器的残余电压就可以了。

八、节俭品格培养的家庭误区有哪些？

太过节俭缺少仪式感，孩子感知幸福的能力变弱，生活没有情趣。

九、常见的语言偏见/误区/成见有哪些？

称谓上的偏见，比如称呼南方人为“南蛮”。此为误区。蛮不讲理的人哪里都有，不独南方人。比如称呼农民兄弟为“卵二哥”（意即老土，没有成熟的人）。总认为农村人没见过世面。此乃偏见。凡山乡村民，就手脚不干净。此为成见。实际并不是。改革开放后，农村大发展，农民也富了。

十、网球肘的认识误区有哪些？

网球肘的认识误区有主要在于病人对封闭治疗的误解，因为封闭治疗是通过用激素的局部注射方式，来消除和缓解炎症。常有病人担心激素注射副作用很大，或者激素注射了以后成瘾。只有长期大量反复的使用激素才会造成这样的损害。