现场急救内容包括3个方面：
1.施救地点为事发现场或转送医院途中。
2.施救人员为旁观目击者、自身受害者以及医护人员等。
3.施救方法主要有心肺复苏术（人工呼吸、心脏按压），体外除颤术（拳击除颤、电击除颤），以及通气、止血、包扎、固定、搬运、穿刺等常用最基本的救护技术。
故现场急救是各类灾害事故、突发急症等紧急处置的首要环节和前沿阵地，是后续进一步生命救治的前提和基础。随着社会的发展，人民生活水平的提高，急救需求也日益增多，故树立急救意识，普及急救知识已逐渐成为人们的共识。
职工在单位突发疾病怎么解决？
当一位员工在上班期间突发疾病时，公司应该采取以下措施：
第一步，了解员工的病情。雇主应该尽快与员工沟通，了解他们的状况，以及需要采取哪些措施来保障他们的健康和安全。
第二步，提供医疗支持。公司应该指引员工访问医疗机构，并提供必要的支持和帮助，如为员工安排医疗预约、指导员工进行合理的休息、调整工作负荷等。
第三步，根据公司政策安排员工的工作。一旦确定员工的健康状况，公司应根据政策安排员工的工作，比如员工是否需要调休、是否需要采取灵活工作时间安排等等。
第四步，帮助员工平稳返工。当病情得到控制并逐渐好转时，公司应该帮助员工返工。这包括与员工沟通可能的劳动力调整、逐步恢复工作能力，或进行必要的轻松适应培训。
总之，对于企业而言，应该制定员工上班期间突发疾病的应对措施，其中对于员工的健康和安全的保护是关键的。同时，公司也应与员工和医疗专家合作，确保员工的健康问题得到及时解决。毕竟，一位健康的员工能够为公司创造更高的价值、更高的效率和更高的成就。
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