一、养生馆有哪些方面呢？
按摩，刮痧，水疗等等。有个小游戏叫《瑞秋的养生馆》你可以看看游戏里的器材有一定的借鉴意义。希望能帮到你
二、冬天养生10大忠告？
冬季养生1补充充足的水份，2喝粥调养身体，3护脚保暖4适当运动出汗，5多食温热，少食寒凉，6保持乐观积极的心态7环境舒适，8睡眠要充足9饮食有节制，10注意防寒保暖。
三、中国养生文化是有哪些方面？
据我所知，中国的养生文化门派众多。大致可分为：第一：中医养生。第二：道教养生。第三佛教养生。第四：儒家养生。第五：气功养生。第六：武术养生。还有民间的体育，技术，劳动等养生文化就不一、一列举了。
下面就分别阐述一下各种养生文化的主要方法和观念。
第一：中医养生。可能大家都知道，中医学是从道教驻形养身的观念而兴起的食疗养气理念中分离出来的一门养生学问。像中医的《黄帝内经》是道家文化的精粹，是中医学的根本源泉。从内经中可知，古人对于养生的理念是养与治并行不悖的。养，顾名思义是养气为主，可以通过静座，冥想，内观，导引等一系列的方法，使人身体内的内循环系统达到阴平阳秘，阴阳和谐，使人的元气，卫气，营气，宗气各司其职，互为协调，最终营造出一个高抵抗力的免疫系统，以保障身体的健康。若再加以食物的合理辅助，就更为完备了。
而对于病，则以防为主。以治为辅。生了病，则以食疗为主，药疗为辅。诊病原则是阴、阳、气、血八纲辨证施治。
当然，中医还提倡人体与外部环境，内五脏六腑与外在的四时、六气相对应，以及日、月、星、辰的天体运行都能成为人生病的因素。第二：道教养生。道教养生与中医养生又稍有区别：道教认为，人的命完全可以自已把握。通过一系列的筑基、固形、炼精化气，炼气化神，炼神还虚等步骤，可以实现留形驻世，阴神出窍，阳神飞升，最终修成神仙。在食物方面，他们更注重有灵气的野生类食材。平时，也以养气为主，食养为辅。
第三：佛教养生。佛教养生必较注重养心，心为主，为真。身为幻。活着是为了转化自已的暗味习气，借假修真，从而离真假二边，以中道立足。崇尚素食，以养身命。
佛教的养生文化很有特色，他们不光提倡参禅打座，也亲力亲为，从事劳作。百丈清规里面有‘
一日不做，一日不食之戒’。另外，佛教徒们也很注重素食的搭配，并且还发展出好多有名的小吃，名扬中外。
第四，儒家文化养生。儒家养生以修养为主，是属于文化养生的。虽然也有孔夫孑食不厌精的说法，我想，那只是一种对生活品质的追求而矣。算不上饮食文化，也无关养生。
儒家所倡导的是善养浩然正气，为的是弘扬人间之大道。追遂的是苦中作乐的入世之道。
第五，气功养生。气功养生是从佛、道两家分离出来的一种养生方式。他们的理念与方法多是借鉴别派文化而发展起来的，有的甚致还误入歧途，与封建迷信搞在一起，殊为可悲！
第六，武术养生。武术是气功与技巧结合在一起发展起来的一种健身方式。真正能不能起到养生作用，也是见仁见智的了！
好了，朋友们，我就不在一一叙述另外几种养生方式了！谢谢你们的阅读，有不同的看法，在评论区里见。
四、开养生馆的十大忠告？
第一点，保持头脑清醒，细心辨别真假
投资者考察养生馆品牌需要保持头脑清醒，以免被养生馆所诱导。作为投资者本身需要做到的是无论别人说的是天花乱坠，都要有辨别的思维。其实在考察养生馆品牌最重要的是需要品牌方提供事实依据或者是成功案例。这样才可以信赖。
第二点，谨慎选择养生馆加盟品牌
切记盲目的入行，即使要开养生馆，也需要慎重的选择养生馆品牌。根据调查显示，每年会有几百万个养生馆出现关闭或者是转让的局面，导致这种现象的发生会有各种各样的原因，但是有一点是最重要的--没有正确的选择养生馆加盟品牌。在选择养生馆品牌需要考虑品牌资质，品牌实力，经营口碑，经营历史，经营扶持等方面，目前来说选择养生馆还是要看市场的发展动向，加盟新式的养生馆。
第三点，签订具有法律效应的合同
养生馆投资者在签订合作合同时，需要详细的阅读每一条条款，对于所提到的责任与安全等其他细节方面一定要有详细说明，对于自己有利的条件要争取，对于自己不利的条件一定要杜绝，认真签订合同以保证自己利益。
五、养生行业包括哪些方面？
有经络养生、经道养生健康保养、香熏SPA、美容美体、按摩养生、SPA水疗、汗蒸项目减压放松等服务项目。主要从健康养生和美容养生两大方面进行的，是调解身体状态休闲养生的场所。
六、加法运算有哪些误区？
计算在小学数学中占据着十分重要的地位，然而计算错误困扰着一些学生，家长们习惯于把计算错误归咎为“粗心马虎”所致，其实不然，孩子在计算中出现错误原因是多方面的，归纳起来主要有以下几个方面的原因： 1.手眼不协调，抄错数据
由于计算本身没有情节并且外显形式简单，这样较容易造成小学生感知粗略、笼统、不够具体，再加上学生看题、读题、审题、演算过程中又急于求成，因而所感知的表象是模糊的，致使把计算式题中的数字、符号抄错。如，把“+”误作“－”，把“3”写成“5”，把“56”写成“65”，把236× 103抄成236×13，抄上一行串到下一行等。
2.计算技巧不熟练
小学数学计算中无论是加减还是乘除的计算，都牵涉到进位和对位，如退位减法，前一位退1，有的学生却忘了减1。同样，做进位加法时，忘了进位，特别是连续进位的加法，连续退位的减法，忘加或漏减的错误较多。
3.强信息干扰
强信息在大脑中留下的深刻印象，在遇到与强信息类似的新信息时原有的强信息痕迹便被激活，于扰正常思维活动，造成计算错误。如，125× 8是一个强信息，当学生计算125×8÷125×8式题，部分学生会不假思索地算成 125×8÷125×8=1000÷1000=1，“凑整”因素对学生产生了强烈刺激，使他们在计算时忽略了运算顺序；计算法则，导致计算出错。
4.思维定势影响
思维定势是思维的一种“惯性”，思维定势有积极作用，也有消极作用，积极作用促进知识的迁移，消极作用则干扰新知识的学习。例如，在计算小数加减法时，开始总有一些学生不将小数点对齐，而是将小数末位对齐，这是受整数加减计算方法的影响，而产生的负迁移作用。而在学习了小数乘法的时候，他们又将小数点对齐，这又是受到了小数加减法计算方法的影响而产生了负迁移的作用。
5.基础知识不扎实。
有些学生对于简单的20以内加减法不熟练，表内乘法口诀不熟练，相似的口诀混淆，如五九四十五和六九五十四等等。
6.算理不理解
学生不理解隐含在计算过程中的基本原理，只会简单模仿是学生犯错误的主要原因。如多位数乘法中，面对每次乘得的积的对位问题，有的学生只是记住了“阶梯状”的对位形式，可是一旦遇到了乘数中间或末尾有0的情况，错误率就会大大增加，因为学生的认知停留在形式模仿上而不是算理的理解。
7.非智力因素
态度不端正，习惯不良。由于部分学生本身不重视计算，加上平时不注意对他们进行习惯训练，方法欠妥，因而养成了一些不良的计算习惯。如，计算时书写马虎，字迹潦草，0写得像6，6写得像0，不认真打草稿等等都是造成计算错误的原因。
七、公关策划有什么误区？
1、迷失在沙漠里寻找黄金的探险者—活动目标不明确；
迷失在沙漠中的时候，最重要的是要找到水源以解救即将面临危险的生命，而不是去寻找黄金以实现一场突如其来的财富。
很多人在企划活动的时候，制定错误的KPI，甚至是根本就没有考虑过KPI的问题，所以在活动策划的过程中茫然不知头绪，懵懵懂懂把活动做完，最后才发现活动效果并不好，既没有找到黄金，也没有找到救命的水源。
方法论：策划活动前，一定要洞察企业或产品通过活动要达成什么目的。有的放矢才能取得高效。
2、一口吃成个胖子的妄想症患者—对效果期待过高
销量不好？做场活动吧；品牌知名度不够？做场活动吧……很多人把活动当成了万金油，哪里需要抹哪里。
活动的确能给品牌带来知名度的提升和产品的转化，但是如果仅仅依靠活动本身，缺乏其他的配合手段，就很难达到预期的效果，更别说想要通过活动带来销量的疯狂上涨或者是大量的流量。
方法论：活动固然重要，但是对于活动噱头的挖掘，以及对活动的多渠道宣传更需要做好，落实到最后的口碑宣传可能会有意想不到的效果。
3、瞎猫相碰死耗子的投机者—为了做活动而做活动
顶着KPI的压力，需要在月内完成固定场次的活动，只能为了做活动而做活动。这是很多策划的现状。活动做的多了也就无所谓了，抱着在不断试错的过程中万一做了一场爆点的活动的心理在策划活动。
这种策划的状态很难能从活动中得到理想的数据结果。最后会把自己做的筋疲力尽到怀疑人生。
方法论：多分析目标用户，活动中有的放矢，投其所好，活动效果会更好。
4、临阵变卦的决策者—想法太多，犹豫不决
临阵换帅是兵家大忌，活动开始前要调整活动也是策划大忌。话虽这样说，但是每个策划的职业生涯中都遇到过不止一次这样的事情。
作为策划的决策人，如果在执行的之后关头还要横插一棒的话，再好的活动也会被扰乱节奏，难成气候。
方法路：有想法提前说，一旦给活动定下基调，不要轻易做大的变动。但是在细节处提升则是有益于活动效果的。
5、病入膏肓的急救药—起死回生的痴心妄想
在品牌和产品开始走下坡路的时候没有想到以活动来延长产品的生命周期，直到产品快要消亡的时候才想起来是不是要做一场活动来拯救下？
再强大的力量也阻止不了产品走下历史的舞台。除非产品有着优质的更新迭代或有更好的新产品代替。所以，对于快消亡的产品就不要抱幻想了。
方法论：关注产品发展曲线，一旦出现衰退，积极以活动配合延长产品生命周期。
6、闭门造车的宅男本性—脱离客户群体
创意人员最忌讳的就是沉浸在自high的状态中无法自拔。但是这也是很多创意人的通病。不做消费者洞察，就在脑海中自主勾勒出一个个看似鲜活的消费者形象。
这种沉浸在自high中的策划人很难做出一场轰动效应的大活动。只能小打小闹，不了了之。
方法论：多做消费者洞察，深入消费者群体，从他们的视角来观察产品。
7、忽略细节的马大哈—粗枝大叶易出错
很多策划觉得方案出来就可以了，按照方案来做就行，根本不关心执行、推广中的细节，难免造成疏漏，结果执行的时候手忙脚乱，小错不断。
方法论：细节！细节！细节！重要的事情一定得说三遍，不要抱有侥幸心理，活动执行前一定要把细节从头到尾梳理一遍。
8、经验之谈的老油条—过于看重经验的力量
很多从业多年的策划人迷信经验的力量。以前做的效果好的活动，今年拿过来再做一遍，之前效果不好的弃之如敝履。岂不知，随着时间的推移，消费者的心理也在发生着变化。
以不变应万变的时代已经过去了，经验固然重要，但是也要结合实际的情况，不能因循守旧，一成不变。
八、面试误区？
面试，大家都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少好点子用在面试中。
实际上，如今的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都能在网上找到。
原先这是好事，如今却成了大问题。听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。
不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。
殊不知，很多面试的提问是本没有正确答案的。
这样带来的问题也很大，看看面试者常见3大误区：
1，为了问而问，但对答案并不关心。
有一次，一个候选人认认真真提问：你对这个岗位的员工有什么预期？
我很认真地把自己的要求用一个案例讲出来，然后发现对方其实只是套用面经提问，并没有理解我的本意。
可能是我在回答的时候，他已经在神游下一个问题该如何提了......他问完问题，整张脸是走神在想下一个问题的样子，而非专著有兴趣的听我回答。
真当面试官是傻的吗？
我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。
2.你找面经，别人也会。你如何脱颖而出？
有些回答，第一次听到时，我还是很激动的，但是次数多了，我的反应通常是：面试经验估计挺丰富啊。
在我需要面试的时候，尽量控制在每天1-2个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。
到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的10%,我真心记不住。
HR一天多的时候能面8个--你如何凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？
(当然，你如果颜值秒杀地球人，我无话可说）。
3.找工作是双向选择，你也在挑公司。
我问过很多身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer。
我不认同这种观点。
你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：
·你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？
·你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？
·你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？
·你能不能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？
这种情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。
就算拿到offer,我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗？面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。
还有一个例子：如何回答面试官提问的：为什么选择你而不选择其他人。
三流回答：我比其他竞争者优秀。
展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。
二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。
体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选最合适的候选人而录取。
一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。
体现了价值匹配理念，暗示了hr们的招聘工作是在为企业创造价值财富。
这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。
你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么这么肯定你最懂这个岗位的需求？如果这是一个销售岗，倒也算了，需要能说会道的销售；如果招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。
写在最后：
面经这个东西是有帮助的，让你了解最起码的职场沟通方式，但抱着面经一成不变的去面试，估计是要吃亏的。人是活的，不能让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在大多数时候面试官提的问题是没有标准答案的。
建议：
在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展现真实的自我。
带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是否匹配。
·对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；
·对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法；
·家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；
·希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；
·希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；
·公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。
如果你面试时不敢，那么入职后你更没胆子质疑工作内容、提出不同想法、抱怨无法平衡工作生活、没有机会换岗晋升。
的确，不会是所有人都喜欢你展现出来的自我，so what?你也不应该为无法理解你的老板干活。
事实上，我们在招人的时候也希望带来一些新的思想和观点，来冲击我们现有的操作方式，来带来改变和创新。如果你不能带来自己新的思想和观点，即使在面试中表现得再中规中矩，结果很可能是被遗忘。
我每次面试时候都会问：“你对未来企业营销的趋势有什么看法？”，当我问这个问题的时候，我并没有答案。我想听面试者给我讲一些新的东西，我不知道的东西。
所以，如果求职的小伙伴讲的东西完全在我的预料中，我的印象是不会深刻的。但如果讲出了我不知道的知识和现象，我总会有特别深刻的印象。TA说的不一定对，却是自己独立思考的结果，这种精神是每个企业都需要的。
我见过不少有着真才实学，而且聪明勤快而且不失可爱的小伙伴因为在面试中无法展现真实自我而错失了好的工作；我也见过不少小伙伴因为在面试和之后的工作过度压抑自己的想法和诉求，因此工作做得并不舒心。
工作不仅是just a job,我们每天至少有8-10个小时不在上班就在上班的路上（还不算加班）。找一份适合自己个性的工作，远比一份高薪但压抑个性的工作来得合适。而面试，是我们最直观了解合适公司的方式。
祝福大家面试成功，找到好的工作。
九、给孩子买鞋有哪些误区？
有很多误区，比如给孩子穿二手鞋、大一码、洞洞鞋、板鞋等这方面都会影响孩子的脚型，甚至会影响孩子的体态，还是需要注意的，之前我就是给我家孩子去乖乖超人童鞋店测量脚型数据，发现不少问题，既是纠正就好。
十、论文查重有哪些误区？
创新是科学研究的灵魂，原创性是衡量一篇论文优劣的关键指标。正是由于对原创性的高度重视，论文查重不仅是大多数高校对论文原创性的标准配置，而且也是众多学术期刊对稿件可得性的评价方法之一。在当今技术行业日益碎片化的今天，每一位学者所关注的文献越来越少，总会有盲点。不仅要通过各种手段来检测论文的原创性，而且还要对论文的学术标准起到有效的参考作用。paperfree小编告诉你如何快速的通过论文查重？
但是过多依赖论文查重的弊端尤为突出。从本质上讲，论文的质量并不是由重复率来判断的，重复率也不是简单地与原创性相对应。现有的论文查重系统的工作原理大致相同，对所有的论文进行分离和分解，并对数据库中的内容进行匹配度检测，提出重复率是指以重复文本的数量为条件。
然而，在大多数论文中，同样数量的文本对学术创新的价值是不同的。例如，一个200个单词的句子可能是这篇文章中最重要的观点，或者它可能只是一个引用作为例子或反驳。目前的检测系统无法对此事做出准确的区分，更难以进行智能的权重计算处理。一些作者关注的重要事件或重要的文献,大量引用必须在原始文献或他们的观点的前提下,认真分析的基础上得到正确的结果,最终结果可能只有几个数据,但在学术历史是开创性的,如果把它在我的论文检查称重系统评估,十之八九会因为重复率高。另一方面，一些看似全新的论文实际上可能缺乏对该课题学术史的必要回顾，与相关研究成果缺乏有效的联系。即使论文通过了查重的审核，它们又有什么用来促进学术进步呢?
更重要的是，过度依赖论文查重系统的心理是不行的，因为这些降重的方法只能替代同义词，修改词序，把直接引语变成间接引语，说话拐弯抹角，只能产生某种虚假的创意，并不能真正提高论文质量。这也好比用白纸在墙上打洞一样。表面是闪亮的，但实际上是脆弱的，因为隐藏了内部的问题，所以论文查重系统只能辅助我们进行论文修改，最主要的还是靠自己。
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