预防医学概论包括哪些内容？
既然你要读《预防医学》这本书，估计你应该是大专的吧，《预防医学》主要包括卫生统计学、流行病学、四大卫生等。而概论一般都是写预防医学的含义、任务、意义等。
预防医学的内容包括哪些？
主要内容：
1．掌握预防医学的基本理论知识和防疫工作的基本能力；
2．掌握对人群劳动、生活、学习、环境和食品进行卫生检测和监督的基本能力；
3．具有分析影响人群健康的各种因素和疾病流行规律，制定预防疾病和增进人群健康措施与计划的能力；
4．熟悉国家卫生工作方针、政策和法规；
5．熟悉临床医学的基本理论知识和常见病、多发病的防治技术，熟悉健康教育工作；
6．掌握文献检索、资料查询、计算机应用及统计分析的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
工艺管理制度包括哪些内容？
一、工艺操作规程（包含工艺流程、工艺操作程序等）。
二、工艺控制指标设定的执行标准以及物料消耗指标设定。
三、工艺隐患及突发事件判断、处理的措施和原因分析。
四、工艺事故的判定标准及处理考核措施。
五、生产报表原始记录管理。
六、班前班后会制度。
七、生产交接班管理制度。
人事管理制度包括哪些内容？
主要包括：人员培训、人员晋升、人员调动、人员交流等。
安全用电管理制度包括哪些内容？
安全用电的规定如下：安全用电既包括生活安全用电，同时生产安全用电也十分重要。如果在生产和生活中不注意安全用电，会造成严重的生命财产损失。除了上述管理规定，还有一些保证人身安全的注意事项：
1．人的安全电压是不高于36伏。
2．使用试电笔不能接触笔尖的金属部分。
3．功率大的用电器一定要接地线。
4．不能用身体连通火线和地线。
5．使用的用电器总功率不能过高，否则引起电流过大而引发火灾。
6．有人触电时不能用身体拉他，应立刻关掉总开关，然后用干燥的木棒将人和电线分开。
行政管理制度包括哪些内容？
1、生产管理，工程管理，质量管理，安全管理，设备管理制度。
2、技术管理，设计管理，开发管理制度。
3、物资管理制度。
4、会计账务成本管理制度。
5、人事总务管理制度。
6、管理有关异常事项的检核报告追踪与改善。
7、全公司教育培训训练计划汇总与推行 。
8、公司部门间有关事项的协调，标准成本设立修订，单元成本分析与推行，经营资料分析异常反应，改善方案的提供，气体分销业务上游，运输方式选择方案的成本依据。
9、预算编制协助建立及管理。
10、投资计划方案的审核编制及执行追踪，新产品的成本预估，售价拟定。
员工离职管理制度，包括哪些内容？
员工离职管理制度包括的内容如下：
离职：
①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续。
④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资。
⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。
消防管理制度应包括哪些内容？
1、安全操作规程；
2、消防安全管理制度；
3、消防岗位责任制；
4、消防安全宣传教育制度；
5、消防安全检查制度；
6、用火管理制度；
7、用电管理制度；
8、消防器材管理制度；
9、仓库管理制度。
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号公布）
第十八条 单位应当按照国家有关规定，结合本单位的特点，建立健全各项消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并公布执行。
单位消防安全制度主要包括以下内容：消防安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理；消防(控制室)值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；易燃易爆危险物品和场所防火防爆；专职和义务消防队的组织管理；灭火和应急疏散预案演练；燃气和电气设备的检查和管理(包括防雷、防静电)；消防安全工作考评和奖惩；其他必要的消防安全内容。
员工离职管理制度包括哪些内容？
1) 由本人书面向公司提交辞职申请，其中试用期人员应提前三天提出，已转正人员应提前一个月提出，使组织有补充人员的时间准备。
(2) 由行政人事部安排辞职面谈，了解详细原因并做好相关记录。
(3) 如本人执意辞职，应填写《终止（解除）劳动合同关系申请》，并按表格要求相关负责人签署意见。
(4) 完成批准手续后，由行政人事部发给《员工离职移交清算表》。
(5) 移交清算结束后，由财务部核算并发放最后薪金。
(6) 完成辞职程序后，最后将资料入档。
人力管理制度都包括哪些内容？
1、招聘管理制度：
包括招聘方案编制、招聘宣传、人员面试、人员录用、入职手续办理、试用期转正等内容
2、培训管理制度：
包括入职培训、内部讲师管理、外训管理、课程开发、培训组织实施、培训效果评估等内容
3、绩效管理制度：
主要包括绩效考核计划制订、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈与应用等内容
4、薪资管理制度：
主要包括工资管理制度、奖金管理办法、福利管理办法、社保管理办法等
5、劳动合同管理制度：
包括劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等内容
6、员工晋升管理办法：
包括员工晋升通道、晋升条件、晋升时间、晋升流程等内容
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