你对培训工作的建议？
1.首先清楚知道组织那些对象学习开设培训的课程。
2.设定有用的课程，请务实落地的工作导师。
3.找好符合培训的酒店，注重培训期间的接待。
4.如果在单位做小培训那就好好把握培训的时间，在轻松环境下开展培训，
5.注意培训过程中的互动，和培训后的总结分享。
党建知识培训有哪些内容？
融系统性、权威性、准确性于一体
突出新点，重点和亮点
体系完整，表述准确，语言精练
版式设计简洁、大方、舒服
为了切实做好党员教育培训工作，同时为了通过展现党的艰辛而辉煌的历程，总结党的建设方面的经验成就向党的90岁生献礼，我们特邀请相关专家学者对《新编党史党建知识读本》一书进行了修订。修订后，本书内容分为上、下两篇，上篇介绍党的历史基础知识，由十二章组成，第十二章章名改为新世纪以来全面建设小康社会的历史进程，特别是对十六大以来的党史作了简洁准确的勾画；下篇主要介绍党的建设基础知识，由绪论、党的思想建设、党的组织建设、党的制度建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设及以改革创新精神加强党的建设七章构成。另外，附有一套测试题，可供读者进行自我测试或单位团体进行竞答测验使用。
培训哪些内容对你帮助最大？
1、专业技能类
我曾经经历了几次关于PPT制作和EXCEL实操的培训，这让我认知到了我自己所做的有多么的差，就像打开了一个新世界，极大的提升了我的水平。
2、管理方式的培训
因为从未系统的经历过这些理论，在脑海中都是一些碎片，所以在经过这些系统性理论，让自己所做有了理论的支撑，仿佛开窍了一样。
3、劳动法的培训
这次的培训打破了自己的法盲形象，这才发现我们一些约定俗称的东西都是不合法的，法律到底是如何规定及处理各种劳动争议案件的，真的是大开眼界，受益匪浅。
对培训有哪些改善建议？
1.把所有培训课程充分利用多媒体工具来设计和演示，比如视频、图片、演讲和演示文稿等。2.尽可能涵盖更广泛的学习主题，因为不同的专业和行业人员都会受益。3.让培训内容更有用，加强与实践联系，让 学习者体验到学习成果。4.在培训过程中更多地鼓励学习者们进行实践测试和讨论，增加其吸收效率和深度。5.添加丰富的训练者教学经验和背景，使课程内容和讨论更加真实可信。6.在培训过程中大量利用启发式思维，让学习者自己发现新的观点和解决方案。7.积极招募受欢迎的培训讲师，有趣的故事和有品质的表达可以让学习者更好地理解有关主题。8.实施过程中经常测试学习者，对于需要再次纠正的技能和信息，及时在下一个训练中复习。9.更新培训内容，不断提高整体培训水平，使其更加深入、全面的知识覆盖面。
创伤急救知识培训标语？
以人为本，急病人所急，想病人所想。
应急救护主要培训哪些内容？
紧急救援员职业技能培训，是针对人们日常生活中突发事件及灾害应对能力，提升救援队伍综合应急救援能力进行的技能培训。从基本的呼救、自救、逃生、避险到专业的医疗、火灾、突发事件、自然灾害、危化品等救援知识技能培训，是普通人群和从事应急职业人员提升应急救援、救护、救助能力的专业培训。这个培训是中国应急管理学会主办的，学会是国家行政学院管理下首个应急管理领域国家一级学会，在民政部登记的专业机构。
你对企业培训有何意见和建议？
目前来说公司培训工作面临的困难：
1、流于形式，应付公事。为了迎接GMP验证检查设定的培训，内容局限于仅有的内容及形式，不够灵活，方式有待改进，致使员工缺乏积极性;闭门造车，缺少新的知识点，或者不够深入。
2、对培训不够重视。目前公司发展稳定，感觉培训工作劳民伤财，浪费大家的时间和精力，造成领导不重视，同事不理解，工作开展很被动。因此需要对培训的作用加以强调，需要知道培训能带给我们什么收益
3、看不到培训效果。就是培训完了就结束了，使参加培训的人员没有端正的学习态度，培训不是没有效果，是一个潜移默化的过程，并非都是立竿见影，是一个思想认识的过程，给今后的工作提供思路，而不是解决方法。和大家上学读书一样，大家不喜欢的，不知道能给今后有什么作用，但是我们读下来了，才能感受到知识的作用和学习的意义。
4、没有培训资金准备。规定每年计提一定数额培训基金，根据资金作培训计划，根据公司在这方面给多大的空间做事才可以做到心中有数。否则，工作做起来很盲目 说到最后，培训工作需要领导的认可和支持才能顺利开展，看公司的发展思路，是否吻合。 任何建议或者意见都是有针对性的，在不了解你贵公司培训的情况下很难给出合理或者合适的建议，但是可以从以下几个方面考虑： 1，培训的目的是否明确 2，培训的发生点是否准确（这些人是不是需要培训） 3，培训的内容是否适当和正确 4，培训的效果是否考核，考核是否合理 5，培训的费用是否作计划 对公司培训发展工作有什么建议? 1、明确培训的定位——培训不是可有可无，培训是为了使员工快速胜任岗位职责，以及适应公司未来发展需求的必备工具。如果连培训管理者自己都认为是为了讨好领导或者随便给员工上课的话，那么出发点和定位就完全错误了。 2、应“需求”而生的培训最靠谱，这里的需求并不仅仅是老板说的战略、业绩、素质等综合性的课程，而是和每个员工相关的绩效，通过绩效结合培训的形式，增强培训的针对性。 3、培训需要内部营销。特别是在学习氛围不足的公司，单靠老板“要培训”，是远远不能做好培训这件事情的。培训管理者要学会内部营销自己。 4、想要让公司高层对培训重视，就要关心关注以及不断汇报每次培训效果的评估和落地。通过不断的专业化手段，积极主动去汇报每次培训落地手段和培训效果。只有看到效果，看到培训是有意义的，一定会让公司高层越来确定培训的重要性。
作为财务公司，你对公司培训有哪些建议你希望公司培训丰富哪些内容？你推荐什么课程？
作为财务，比较重要的一块就是对新的政策的解读。
公司培训，一般离不开税法，会计法规，内部控制（审计），以及汇算清缴。如果有出口的企业，可能还需要培训出口退税方面。
急救培训机构有哪些？
答：各中专卫校及医专，医学院，中医学院，及附属医院以及县医院，中医院，地区及省级医院和12O急救中心等。
环保基础知识培训内容有哪些？
1、首先基础知识与其他专业大部分是相同的。一般化学内容、流体力学通常偏多些。
2、专业课还分那些方面的，比如侧重的有水处理、工业废水、噪声、固体废弃物、大气污染、核辐射等。
3、主要课程可参考如下：环境生态学，噪声控制、给水及排水工程、废水处理、建筑给排水、泵与泵站、固体废弃物处置、大气污染控制、化工原理、环境监测等等吧。
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