留守儿童的现状分析与对策？
答：农村留守儿童的现状分析与对策。现状是农村儿童管理教育不到位，让儿童尽快回到父母亲身边，或者是把留守儿童转移到条件好一些的乡镇。
游泳培训班现状调查与对策分析？
现状调查
游泳培训班存在不少安全隐患，教练资质存疑，师生比过小，安全教育欠缺，救生员管理不到位等问题，应当引起关注。
部分游泳班的教练资质不达标。在一所拥有数名教练的游泳馆门口，仅仅张贴着一名教练员的资历，其他人却情况不明。
对策
提高培训机构的准入门槛，不能有个泳池就开班招生，要在场地是否达标、人员是否具备从业资质、安全应急举措是否完备等方面进行严格准入考核。同时，在日常运营过程中，应加强对游泳培训机构的抽查检查，同时推动行业协会发挥更大作用，加快建立行业内部的准则规范，增强行业自律。
绩效管理中存在的现状问题及对策的分析？
1、绩效管理与组织战略脱节2、讲绩效评价错误的等同于绩效管理3、绩效管理体系不够科学和规范4、缺乏有效的绩效沟通和辅导5、绩效管理缺乏有力的支持6、过分关注短期绩效而忽略长期绩效7、过分重视指标而忽视目标8、对评价结果运用不够充分
少儿游泳培训班现状调查与对策分析？
目前市面上的少儿游泳培训班以短期且大都是暑期班为主，泳池规格和水质很多不达标，存在一定的安全隐患，游泳教练资质良莠不齐，需要加以整顿。
音乐专业大学生就业现状分析与对策？
美国——就业
美国音乐专业有哪些就业方向?很多高校音乐学专业是音乐教师的重要来源，但目前很多学校对音乐教师的需求(名额)已趋于饱和，大量音乐学专虽然李云迪和朗朗在闻名世界乐坛，但是每年只能有10%的学生能跻身专业院团，残酷的现实让很多学生选择继续出国留学，或者投身音乐素质普及型的培训。
英国——音乐专业历史非常悠久
英国音乐专业历史非常悠久，享誉国际，其中的一些音乐学院，更是欧洲音乐学院协会(AEC)的会员，AEC是代表全球55个国家274家机构的欧洲文化和教育网络，这些机构都参与音乐家的专业训练。除了多所名校有开设众多表演艺术专业课程之外，行内所提供的与专业挂钩的资源也非常丰富。
法国——要求学生全面发展
法国音乐专业要求学生全面发展，试唱练耳、分析等课程是作为各个专业的必修课程。建议有意向去法国学艺术的中国学生把音乐看作一门综合的艺术，重视“非专业课程”学习。
德国——高毕业率
根据德国教育部门的统计，德国公立音乐学院的毕业率要远高于普通大学，一个重要原因是：音乐学院在入学前必须要通过能力考试，另外一个原因是：德国音乐教育更注重技巧和实践，相对美国偏重理论的音乐教育。偏重技巧和实践的更容易毕业。
奥地利——音乐之都
奥地利维也纳被誉为“音乐之都”，一部叫”音乐之声”的电影让全世界人都知道了美丽的萨尔斯堡，奥地利的音乐氛围很强，是音乐留学最佳的选择之一。奥地利有若干公立音乐学院和私立音乐学院。所有的国立和公立音乐学院都需要学生通过专业课的考试。如果直接报考三所音乐艺术大学，学生需到奥地利接受学校的入学考试，考试时间一般在5~6月、9~10月左右。考试内容主要是音乐理论和实践，考虑到语言的问题，实践的成绩是最重要的依据。私立音乐学院可通过考试方式录取，也可通过寄录像带的形式直接录取，但必须保证录像的真实性。
专利密集型产业现状分析及对策？
一、现状分析:
1.哪些产业是专利密集型、产业分布情况；
2.专利密集型产业年申请专利的数量，授权专利数、有效专利数；
3.密集型产业中，有多少家企业，高新技术企业占比是多少、是否建立知识产权专门管理机构和管理人员；
4.企业年知识产权投入是多少？占销售收入的比例；
5、是否有完善的知识产权保护制度和管理体系。
二、对策:
1.进一步建立完善产业知识产权保护体系，促进知识产权创造和保护；
2.充分发挥企业主体作用，加大知识产权投入力度，保护自主知识产权，增强核心竞争力；
3.加强政策引导，加快知识产权人才队伍建设；
4.加大宣传力度，营造尊重知识产权的良好氛围。
物流设备问题与对策？
物流设备是组织物流活动和物流作业的物质技术基础,同时也是物流企业提供个性化服务的保障,而物流设备的维护则是提高物流企业的物流服务质量和水平.文章分析物流设备的的地位和作用,进一步的阐述物流设备在使用中存在的维护问题,并提出有效的解决
芯片损坏原因分析与对策？
芯片损坏的原因主要是电压不稳、电流过大和温度过高。电压和电流过大会导致芯片击穿现象，而温度过高会导致芯片烧毁。所以要给电子设备一个稳定的电压电流环境，比如上稳压设备等。
再就是电子设备的外部工作环境尽量保持在一定温度以下，比如加大散热力度、夏天开空调降温。
企业初次面试问题及对策分析？
一、企业面试中存在的主要问题
一）没有事前进行所需岗位分析、评估、提炼核心胜任力，没有完整的岗位说明书。
常找工作的朋友，会发现，在企业招聘启事或招聘说明中，常常出现诸如，吃苦耐劳、有两年工作经验、人品端正等模糊字眼，甚至被录用后，自己的工作任务也随意变动，今天做这个明天做那个，问上司或人力资源部自己到底做什么，他们也说不清晰，还会告诉你：“让你干，你就干，怎么这么多废话”
如此这般的招聘，自然会在面试考查中没有科学的依据来证明，这个招聘来的员工是否适用。没有完整的岗位说明书，不仅面试难以评估，入职后也不好定位和管理，员工也会无所适从，降低了员工的工作效率，加快了员工的流失。
二）面试目的不明确
在正常情况下，进行面试前，面试组织者应考虑：通过本次面试，要达到什么目的，面试考查的重点是什么，分几个层级进行面试，各自的衡量评估标准是什么。 r> 但在现实中，很多中小企业，不论是招聘面试的人力资源部还是用人部门的主管，对面试考查的目的自己都不是很清楚，就是聊聊天，问一些无关痛痒的问题，如果是多层级面试的话，你会发现有些问题会反复问，应聘者会很无奈，也影响企业在应聘者心目中的美好形象。导致这种结果的出现，一是面试目的不明确；二是层级面试人员没有进行很好分工和沟通。
三）面试标准不具体
在一部分中小企业对应聘者的面试选拔中，没有真正科学、合理的选拔标准，常出现的现象是，“有一定的工作经验，人长的精神，感觉还可以等”字眼来描述评定。由于事前没有进行岗位分析、没有完整的岗位说明书指引，对岗位胜任的核心能力没有界定，或界定了没有进行细化。
企业在设定面试标准时，常出现的问题是：
⑴过于偏重某一个方面，没能在知识、技能、能力、动力及学习成长等范畴进行综合考查；
⑵考查方面设计的权重比例不合理。
四）面试缺乏系统性、手段单一
面试缺乏系统性是中小企业普遍存在的问题，我接触过一个企业的人力资源主管，一个应聘者他要面试三次，而且每次都问同样的问题。在招聘现场一次，初试一次，复试一次。最后的结果可想而知。
主要表现在：没有设计出结构完整的面试流程、各个流程之间缺少反馈和沟通、每个步骤要完成的目标及获取的信息不明确、面试分工不清、面试工具运用少、面试手段单一（主要以谈话为主）、几乎没有面试提纲，随意性强。
五）面试问题设计不合理
⑴直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题，没有紧跟着问一些行为性问题，得出的信息真实性差。
⑵多项选择式问题，如：“你觉得工作中最大的激励是金钱，还是从工作中获得的快乐？”应聘者会根据考官的喜好给出答案，无法考查应聘者的真实状况。
⑶问真空的问题。如：“你沟通能力怎么样？能不能承受压力？”
六）面试考官技能、共识不足
⑴同样的问题重复问，共识不到位。如：应聘者问，我们公司成立多久？人力资源部主管说五年，用人部门主管说七年。
⑵缺乏提问、追问技巧。
⑶打断谈话、只挑想听的听。
⑷忽略非语言信号、处理信息不当。
⑸评估标准掌握不到位。
七）面试考官存在偏见
企业面试考官存在面试偏见，是较普遍的一个现象，不能完全杜绝，但应尽量减少。主要表现在：
⑴首因效应。即面试考官从应聘者简历或面谈开始几分钟的印象中作出评价。
⑵对比效应。即两个应聘者对比或与本岗位最优秀员工对比，参照标准出现偏差。
⑶晕轮效应。即“以点带面”，从某一优点或缺点出发，去评价应聘者其他方面，如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者。
⑷录用压力。有时面试考官为了完成公司的任务，会对应聘者给出偏高的评价。
⑸刻板印象。如：“做人力资源的女生就是比男生细心”。
⑹反映性方法。当一个职员离职时，天生的反映就是我要照着这个离职的人，招一个跟这个人差不多，但又没有他那个缺点的。
二、面试中存在的主要问题的相应解决对策
显然，有问题我们就必须寻找合理的对策来进行解决，我们可以考虑采用从以下几个方面来进行着手解决。
一）进行需求岗位分析和评价，构建胜任力素质模型，整理完善岗位操作说明书。
岗位分析和评价，是提炼和构建胜任力模型的基础，完善的岗位操作说明书是规范员工的行为准则。在此基础上评估应聘者以及未来管理员工才有科学依据。对于用人部门主管来说，才能更好的评估和管理员工；对于人力资源主管来说，才能更好的知道企业所需什么样的人才以及如何评估这些人才。
二）制定完善的面试流程，确定每个流程步骤要达到的目的以及所需工具
制定完善的面试流程，确定每个流程的步骤和考查点以及每个流程步骤要到达的目的和人员分工，准备各个步骤评估所需的标准和工具，使面试的整个程序科学、合理，适应中小企业人力资源部门人员短缺，弥补其能力不足的需要。下表就是为组织编制不完善、人员职责不清晰的中小企业组织的实际操作方式。
三）规范、细化面试标准，使之易于掌握和运用
规范细化面试标准，并进行分解，把面试标准的信息转化为可以操作易于理解的语言和指标，确定岗位才能的构成和比重。
四）基于胜任力模型，制定完善的面试提纲及评价标准。
五）设计合理的面试问题
⑴避免直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题，即使要请问也要紧跟着问一些行为性问题，让应聘者以具体的实例来证明他的答案。在进行行为性描述面试时，面试考官应把握4个关键要素：情景、目标、行动、结果。
六）培训面试考官，提高面试的信度和效度
面试过程中对面试考官的要求相对比较高，既要求考官具有相关的专业知识、社会工作经验、良好的人品和修养，还要具有掌握相关的员工测评技术和良好的沟通、追问技巧。
农村幼儿的卫生习惯问题与对策的原因分析？
1，农村是种养殖作物为主，父母整天在地里劳作，没有干净的衣服，家里卫生也不好，导致孩子的卫生习惯也不好。2，孩子都是喜欢在外面打打闹闹玩耍，免不了脏。
对策：经常开展家长会，把健康卫生的意识传达给家长，引起重视，把家里家外收拾干净。孩子衣服做到勤洗，教育孩子勤洗脸，勤洗手，穿干净的衣服，吃干净的食品
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