一、老百姓有问题找谁求助？
老百姓有问题，应该找当地派出所或与事件有关的主管部门求助，也可以打电话找12345求助，12345是政府专门设立的解决老百姓问题的专线，基本上都能帮助找有关部门协调解决好问题。
邻居砸墙属于邻里纠分，也可以找居民委员会或村民委员会，他们对所管辖的属地情况比较了解，问题不难解决。当然解决不了可以直接向法院提起诉讼。
二、关于教育的问题有哪些问题？
教育常见问题有：
家庭教育强迫式的教育模式。
很多家长都是望子成龙，望女成凤。当孩子没有取得父母所期望的结果时，随之而来的可能是讽刺、挖苦、责备、打骂。孩子是有自尊的，如果长期在这样的环境中生活，势必给孩子造成自卑、自闭等心理问题。当他们走上社会面对困难时，往往不能正确对待，做出极端行为。
二是，家庭教育的溺爱式教育。多数家长为了让孩子“更幸福”，对其照顾备至，甚至是“放任自流”，使孩子从小就爱享乐、以自我为中心，缺乏责任感和同情心。在面对挫折时，不是积极反省自己，而是倍感委屈，造成心理不平衡，缺乏抗挫能力。因此，回归到学习中，遇到学不会，就开始放弃学习，丧失自信，为什么会的、丧失自信，因为他从来都没有子自信，从小在家长的溺爱下长大，或者说家长的“不一样”的教育导致了这一结果。 学校教育存在的问题 “教书育人”是学校教育的宗旨。
而在社会高速发展的今天，学校教育过度重视学生的专业学习和成绩，而忽略了学生的人文综合素质的培养。 学校采用的一般都是择优式的教育。这种方式一般在中、小学比较常见。大部分中、小学都有成立重点班，将全校最优秀的师生都集聚在重点班。
尽管这样做会使一些成绩较差的学生努力学习，争取进入重点班，但这也给很多学生带来了巨大的压力，尤其是对那些很努力但没取得好成绩的学生，或心理素质较差的学生，恐怕会永远也发展不起来了。
这就使得，优秀的学生越来优秀，差的学生越来越差，这就是择优式的弊端，老师，学校了放弃了差等生，主攻好的学生为学校增光，而忽略了，差学生不是本来就差，而是学校忽略了他们的教育，使得这种人生的转折点让人消沉。
如果，学校、老师一视同仁每个学生，不放弃每个学生，我觉得最终的受益的不仅是学生也是学校的名誉。
三、人生有哪些问题值得思考的问题？
1.定位 一个人怎样给自己定位，将决定其一生成就的大小 2.完美 世界并不完美，人生当有不足 3.缺憾 让不幸赋予你生命的动力，企图以自己的不幸博取别人同情的人永远只能躺在自己的不幸上哀鸣. 4.进退 人生贵在把握进退之机."进"与"退"都是处世行事的技巧，该进则进，该退则退 5舍得 学会舍弃方能得到．放弃是一种境界，大弃大得，小弃小得，不弃不得. 6.贫穷 穷人最缺少的是野心．野心决不是成就，但没有野心，肯定不会有成就. 7.免费的午餐 不要希望不劳而获．成功不会从天而降，需要自己去争取，需要自己去寻找，去创造． 8.金钱 不要做金钱的奴隶．人赚钱是为了活着，但活着绝不是只为了赚钱. 9.浮躁 人生浮躁要不得．一个人如果有轻浮急躁的缺点，是什么事情都做不成的． 10.失业 一切只不过是从头再来．被解雇不一定是坏事，只要树立信心，定会有柳暗花明又一村的新景象．
四、肾有问题的症状有哪些？
肾脏疾病不同的病因症状也是有区别的，有的会出现早期的蛋白尿，血尿等。随着病情的进展，可出现水肿，高血压等，当发现有肾脏疾病时，要进一步了解引起肾病的原因，是原发性的肾病还是继发性的肾病。必要的时候可以进行肾穿刺活检明确。
五、肺部有问题的症状有哪些？
肺部疾病有很多，不同的疾病症状也不完全相同。肺炎可以出现咳嗽、咳痰、胸痛、发热、呼吸困难。肺结核可以出现咳嗽、咳痰、咯血、低热、盗汗、消瘦。支气管哮喘可以出现发作性喘息，体表听到哮鸣音。支气管扩张可以出现咳嗽、咳大量脓痰、反复咯血。肺脓肿可以出现咳嗽、咳脓臭痰、高热。肺癌可以出现咳嗽、咳痰、咳血、消瘦、呼吸困难。
六、音乐问题有哪些？
1非洲音乐节奏的特点：节奏感强
2《十送红军》的音乐体裁：民歌
3《十送红军》中运用的衬词：里格、介子个
4《采茶舞曲》运用的方言：江浙方言、作者：周大风
5江南丝竹所运用的主要乐器：丝弦的二胡、三弦、琵琶、扬琴，竹管的笛、箫、笙和小件打击乐器鼓、板
6把母曲放在乐曲后面进行演奏的演奏形式称：民乐
7江南音乐的特征：江南丝竹音乐的风格 小、轻、细、雅
8舒伯特的音乐作品：魔王、鳟鱼、菩提树、美丽的磨坊少女、野玫瑰、流浪狗、普罗米修斯、致音乐、迷娘之歌、纺车旁的格雷欣、色狼的哀歌、战斗中的祈祷、剑之歌、战士之歌、美丽的磨坊少女、冬之旅、天鹅之歌、第四交响曲、第五交响曲、第八交响曲、第九交响曲
9《鳟鱼》钢琴五重奏中的乐器有：钢琴、小提琴、中提琴、大提琴、低音提琴
10被称为“歌曲之王”：弗朗茨·舒伯特
11《难忘今宵》的作者：词作者乔羽、曲作者王酩
12什么是波尔卡：一种捷克民间舞蹈，起源于波希米亚的一种快速适中的二拍子舞曲
13《雷鸣电闪波尔卡》的作者：小约翰·施特劳斯
14莫扎特的音乐作品：费加罗的婚礼、安魂曲、唐璜、魔笛
15浪漫主义时期音乐的代表人物：舒伯特、肖邦、门德尔松、华格纳、布拉姆斯、柴可夫斯基、拉赫曼尼诺夫
16钢琴协奏曲的组成：一件或几件独奏乐器与管弦乐队竞奏的器乐套曲
17 4/6 指：6分音符为一拍、每小节有4拍
七、太空问题有哪些？
1.宇宙中无处不在的危险
在地球好歹还有大气层和磁场来保护我们，但空间站却犹如一叶孤舟，没有任何保护，宇航员需要面对随时都可能到来的陨石、伽马射线暴，仪器失灵，以及各种未知的危险。可以说，宇航员每一次走进太空，都是一场冒险，每一个细微的意外，对宇航员而言都是巨大的挑战。
2.骨密度降低和肌肉萎缩
可能很多人都不知道，虽然看上去我们的骨骼长大定型后就不变了，但实际上人的骨骼一直处于不断分解和生成的动态平衡中。
到了太空的低重力环境，当骨头不需要支撑人体太多重量时，骨骼中钙的分解速度会加快，比生成的速度快得多，这样就会造成骨密度下降。而钙进入血液中会增加宇航员患肾结石的风险。
肌肉则面临更严重的情况，由于缺乏使用，肌肉的体积和力量都会下降，尤其是腿部和背部的肌肉。在太空中生活一周，平均肌肉损失量高达5%。
这就是为什么空间站都需要配备健身房的原因，宇航员每天都需要通过锻炼来保持骨密度和肌肉强度，不然当他们回到地球上时，很容易发生骨折。
3.视觉恶化
没错，在太空中生活还有可能导致视力问题！科学家调查了多名在太空中生活了超过100天的宇航员，结果发现大约有22%的宇航员都出现眼球后部变平的症状，科学家猜测这是大脑中的压力变化造成的。严重的甚至会出现“太空失明症”。
4.睡眠问题
我们生活在地球，睡觉时只需要躺在床上放松身心就可以了。但在太空中，一切都是漂浮着的，宇航员想要睡着可不是一件容易的事。他们通常需要把自己固定在睡袋里，不能让自己到处飘，而且他们无法享受到重力带来的“安全感”，有许多宇航员就曾透露，他们刚上国际空间站时，在迷迷糊糊中经常会被下坠的感觉惊醒。
5.生活习惯
在太空中，所有漂浮着的水珠、小颗粒等物件都是危险的，因为零重力环境下它们很容易就会被吸入肺部，造成窒息。所以洗澡、洗发、刷牙、上厕所等等我们每天随时都在做的平常事，在太空中则需要按照一个个步骤规范来做。
6.心理压力
在太空中生活极其考验心理承受能力，毕竟空间站就相当于一座孤岛，活动范围狭小，与世隔绝，身边只有几个同事，加上浩瀚的太空带来的心理冲击，孤独感将毫无情面地袭来，对人的精神状态是极大的考验。
八、管理问题有哪些？
一、管理不规范，随意性强
许多中国企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着新问题的出现，由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究，或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度是否适应本企业的实际情况等等。其结果或者是管理制度之间的系统性不强，或者由于淮桔北枳，只是东施效颦而已。这一点，在许多中国企业推行IS0900O标准时便暴露的非常明显。
二、企业缺乏长远的战略目标
许多中国企业忽略了企业家永续经营的最终目标，一味追求短期效益或者仅仅是利润最大化、规模的增长;也有的企业虽然制定了战略目标，但由于战略目标的不切实际，很幸易变成一纸空文，或者造成企业为实现这个战略目标而陷入多元化经营的陷阶。已经有一些企业经营者开始反思企业的战略目标，力争克服头脑发热或目光短浅的问题，逐步延长中国企业的平均生命周期，不单纯追求规模，而是在市场竞争中塑造强者的形象。不仅仅是做大，而是图强;我们需要的是长期发展，不是短期效益。
三、产品价值取向不定
一些中国企业已经开始以市场的变化、顾客的需求作为企业经营策略的指南针，但大多数企业仍安于按照自己的想法进行新产品的开发和市场的开拓。这种企业导向的直接结果是以我为主的思维方式，而这种思维方式不一定能够保证生产出的产品满足顾客的需要，而不能满足顾客需要的产品也无法转化为企业创造的价值。按照管理大师彼得?杜拉克的观点企业的存在就是为了创造顾客。那些不断跟踪顾客需求变化的企业已经在市场竞争中尝到了甜头，畅销的产品不仅为企业直接创造了价值，还建立了最可宝贵的顾客的品牌忠诚度。
四、人治还是法治
从80年代开始，中国开始评选出各种头衔的企业家，从国家大奖到省市地区的小奖。因此中国企业经营者越来越多地受到了社会的关注，当然其领导风格与个性也对他所管理的企业的发展产生了影响。中国大多数企业经营者，无论是国有企业，还是私营企业，都有一个共同的特点，就是经营者本人的领导权威影响极大(影响力如何)，在一些企业中，甚至到了对其决策无人置疑的程度，而这从某种程度上，加大了企业经营的风险，因为没有人可以永远正确。
五、用人还是培养人
许多中国企业感慨：现在越来越难留住人了!不仅是留人，在企业招聘新员工时，中国企业也很难与外资企业抗衡。也许有人会将之归为国内企业工资太低的缘故，但根本上是企业内部没激励机制(发展空间及完善机制比单纯的工资更重要)的问题，除了在物质激励方面受现有资源限制导致中国企业缺乏吸引力外，很重要的一个原因是大多数企业只会用人，而没有培养人。比较中外企业的人力资源管理，一个最大的区别就在于员工的培训投入上。
六、企业文化建设有待深入
中国许多优秀企业非常关注企业文化的建设，也投入了相当大的人力、物力和财力去策划企业文化。但在企业文化建设过程中却存在着一些误区，例如重视企业文化的物质层建设，而忽略企业核心价值观(核心竞争力)的作用;重视策划人员的创意，忽视企业的实际情况，致使企业文化只是花瓶，无法获得员工的认同(会昙花一现);企业文化千篇一律，缺乏个性，重视文字的工整，忽略企业特性的表达等等。当然，还有相当一批企业仍没有进行企业文化建设，没有企业的核心价值观，这些都对企业应对未来环境和企业员工的潜力发挥不利。因此，中国企业的文化建设还有待于进一步深入。
九、时政问题有哪些？
时政：时事政治就是指某个时间段发生的国内国际政治大事，是概括性比较强的、从大局出发的事件，时政新闻则是关于国家政治生活中新近或正在发生的事实的报道。简单的来说，时政是发生了的事情，没发生的自然就没有了~
我是考三支一扶的，学时政有用吗？”“我是考医疗得，要学时政吗？”“我是考xx的，要学吗？”……
这些问题刚开始老师们还能一板一眼的回答“要考的哦同学，三支（医疗，xx）是要考时政的呢
但架不住这么问的人那叫一个多啊，后来我们的老师都已经佛系了，直接一个字“考！”
十、作风问题有哪些？
有很多，比如工作不用心、不细心，自以为有些小事无足轻重、无关痛痒，殊不知细节决定成败。比如接待重要客人时，把席签打错了，会见外来客商时，把名字叫错了，一个小的疏漏就会给人留下很坏的印象，甚至可能错失机遇。这类问题还很普遍，原本有多道关口层层把关，结果却是审核不严、层层失守，这里面虽然有工作机制不完善的原因，但是跟作风问题有更大的关系。
工作不用力、在岗不尽责，上级部署的任务不推就不动，有的推几次都不动。甚至有的工作已经火烧眉毛了，自己还浑然不知、若无其事。有些同志拈轻怕重，不愿吃苦受累，稍微多干点活、流点汗，就牢骚满腹、怨天尤人。
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