单位不为职工买社保，在职期间职工出现重大疾病如何处理？

更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位不给职工购买社保是属于违反劳动合同法的行为。那么这个社保当中，所包括的职工医疗保险，是可以享受到医保的报销待遇的，当然如果说没有交纳社保，也就意味着是享受不到医保报销的待遇，由此所产生的医疗费用应该来讲是由企业单位承担的，因为是企业单位违反了劳动合同法的规定，那么在职期间，所在的员工得了重大疾病，那么需要医疗费用来进行报销，那么这部分报销的比例，大概是70%左右的费用应该由所在的工作单位来进行支出。

所以说工作单位来讲，对于不购买社保是需要承担一定的风险的，其中就包括这个医疗保险的风险，当然还包括工伤保险的风险，因为在工作期间发生工伤风险，这种情况那么由此所产生的医疗费用也应该完全由企业单位来进行买单，而且工商发生的风险所产生的医疗费用是可以全额进行报销的，所以说没有购买工伤保险，所在的工作单位依然也要为自己的员工来买单。

那么依法缴纳相应的社保待遇，对于一家工作单位来讲，是可以将自己的风险降低到最小化，因为任何违背于法律的规定和行为那么都是要承担一定的风险的，比方说，确确实实因为自己的在职员工在工作期间发生了得病看病就医的情况，那么这种情况就需要所得的工作单位来进行买单了，实际上这样的做法，对于一个工作单位来讲是得不偿失的，及时的为自己的员工缴纳社保才是企业单位应当做的义务和责任。

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