通过演练检验医院相关部门在处置突发疾病时应急处理和医疗救治能力，加强各部门之间的协调调配合，检查应对突发疾病所需的应急队伍、设备设施、抢救药品、器材、防护用品等方面的准备情况，以便发现不足，及时调整，及时补充，做好应急准备工作，最大限度地降低突发疾病对患者造成的危害。
突发疾病要住院没做核酸怎么办？
有紧急医疗需求的患者，无论有没有核酸结果，其医疗需求都必须也应该得到满足。
第一，救死扶伤是医疗机构和医务人员的神圣职责。第二，对于急诊的就诊患者，如果无核酸结果，国家卫健委要求医疗机构在急诊区域内设立相对独立的缓冲区域，患者直接进入到缓冲区域内进行紧急救治。
走绿色通道。医院应对突发危重病人，留有绿色通道，即先行急救处置，再办交费。病人是先急救，再做核酸，而家属则拒绝入院，留一人待核酸有结果才准予入院。
突发疾病需要住院没做核酸，这种突发情况不需要核酸也必须先收住院，不得已任何理由拒收。先住院治疗患者后做核酸。
下班后突发急病，厂里要负什么责任？
下班后突发急病，非因工负伤，用人单位支付规定的医疗期内的工资即可。
劳动保险条例第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定： 甲、工人与职员疾病或非因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治，如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，必须住院者，得住院医治。其治疗费、住院费及普通药费，均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、就医路费及住院时的膳费由本人自理。 乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百；连续医疗期间在三个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之三十至百分之五十，至能工作或确定为残废，或死亡时止。但连续停工医疗期间以六个月为限，超过六个月者按丙款残废退职待遇办理。详细办法在实施细则中规定之。 丙、工人与职员因病或非因工负伤致成残废，完全丧失劳动力不能工作而退职者，按其本企业工龄的长短，由劳动保险基金项下按月付给非因工残废救济费，其数额为本人工资百分之二十至百分之三十，至恢复劳动力或死亡时止。如有其他经济来源可以维持生活，此项非因工残废救济费不予发给。详细办法在实施细则中规定之。 丁、工人与职员供养的直系亲属疾病时，得在该企业医疗所、医院或特约医院免费诊治，普通药费减半，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。
发表评论