创伤应急救护时正常正确的程序是？

创伤应急救护时，评估与治疗的优先次序是基于伤害程度、生命体征是否稳定和受伤机制来决定。因此，外伤病人的初步处置应包括快速初级评估，稳定生命体征，详细再评估病人及初步确定治疗。此种外伤初步评估与处置程序，主要架构在ABC的优先级和为了及早辨认出致命性的问题，特别在院前急救阶段最为重要。

A: 维持呼吸道通畅及保护颈椎

B: 维持呼吸及换气功能

C: 维持循环及控制出血

D: 评估神智状况

E: 裸露伤患及防止失温

：止血，包扎，固定，搬运，伤情检查，评估出血类型，有效止血，现场包扎技术，快递止血，保护伤口，防止感染，减轻疼痛，现场骨折固定，选择有效的固定方法，禁止当场复位，搬运使伤员脱离危险区，实施现场救护，尽快使伤员获得专业治疗，防止损伤加重，最大限度挽救生命，减轻伤残。

创伤救护时 正确的顺序是先进行什么 态度是什么？

止血、包扎、固定、搬运是外伤救护的四项基本技术。实施现场外伤救护时，现场人员要本着救死扶伤的人道主义精神，在通知就近医院的同时，要沉着、迅速地开展现场急救工作，其原则是：先抢后救，先重后轻，先急后缓，先近后远；先止血后包扎，再固定后搬运。

车祸受伤怎么办

1、我国劳动法承认事实劳动关系，从用工之日起就建立劳动关系，因此不必一定要劳动合同，单位承认或有证据证明有劳动关系就好，工号卡、饭票、工资条均可。

《中华人民共和国劳动合同法》：“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

2、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤”，其中第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的；”

3、只要是确定是劳动关系，并且是上班途中就可以，不必太纠缠其他，用人单位是要负责其工伤的。用人单位头一个月，根据劳动法是可以不签订劳动合同的，但这并不意味着没有劳动关系，用人单位没有为其购买工伤保险的，全部由用人单位支出。因此用人单位是哪个就找哪个，你应与哪个单位签订劳动合同就找哪个。

4、由于你这涉及到交通事故，工伤和交通事故是可以双赔的。

5、可以先向肇事者要求赔偿，根据《道路交通安全法》第七十六条 ：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任”。

具体交通事故赔偿，你可以获得如下款项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿

具体看伤情，是否有残疾，赔偿有所不同，一般是这些款项。一般都是用多少用多少。

误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

具体数目想知道可以咨询。

6、工伤那块的赔偿。首先你要去工伤申请，病情稳定后申请伤残鉴定，没伤残就算了。

可得款项要根据是否伤残来看，很多费用都是伤残才有，其他费用跟交通重叠不重复计费。

7、交通事故责任认定期限：

轻微事故5日，一般事故15日，重、特大事故20日，因交通事故情节复杂不能按期作出认定的，须报上一级公安交通管理部门批准，按上述规定分别延长5日、15日、20日。

不用着急，按程序走，没事可以去当地司法局找法律援助询问相关问题，或者去律所聘请律师处理，律师能帮你最大化你该得的损失。