这种情况会比较复杂，如果公司是正常安排该员工上班，没有加班，该员工因自身疾病发病住院，公司只要给员工购买了医疗保险即可，如果没有购买医疗保险的，员工可以要求公司承担该医疗保险报销部分，如果公司在事发前经常安排该员工加班，导致发病的，可以申请工伤认定，另外，如果该员工突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
脑出血患者去世前兆有哪些？
脑出血的主要原因是因为原发性的高血压病而引起的。脑出血这种疾病是非常危险的重症。而很多患者在发病后的一到两天就死亡。所以说，如果有这方面的迹象，一定要及时治疗。脑出血患者去世前。一般通常会有瞳孔放大。甚至是没办法自己进行呼吸。血压测不出来等等
我脑出血的那天被抬到CT台上检查抢救时迷迷糊糊中听到大夫说血压199，蛛网膜下腔出血……的声音!
上班时间突发脑出血，单位该负责什么？
虽然是在工作时间突发的脑溢血，但因不属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇。
用人单位也无需承担相应的赔偿责任。但可以依法享受患病或非因工负伤待遇。而用人单位也可以给予必要的人道援助或资助。
在厂上班脑出血不算工伤怎样补偿？
算工伤
工伤赔偿后，如果是赔偿的医疗费用的，因为用人单位已经承担，应还给用人单位的，如果构成伤残的，伤残赔偿由劳动者获得的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1、治疗工伤期间的工资福利；
2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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