从情绪的形成和发展角度看,情绪分为？

一、从情绪的形成和发展角度看,情绪分为？

积极情绪是与接近行为相伴随产生的情绪，包括快乐、兴趣、满足和爱等。一般认为，积极情绪有三个重要的适应功能，即支持应对、缓解压力、恢复被压力消耗的资源。

而消极情绪是与回避行为相伴随产生的情绪，如痛苦、悲伤、愤怒、恐惧等。适度的消极情绪有时是有益的，但过于强烈和持久性的消极情绪则对人的健康和社会适应有害。

情绪状态的分类

1、心境

心境是微弱而持久的情绪状态。它不是对某一具体事物的体验，具有弥散性，即以同样态度去看待周围一切事物。心境好的人会觉得万事如意、心情舒畅；而心境不好的人则郁郁寡欢、愁眉不展。

2、激情

激情是一种短暂、强烈而又爆发式的情绪状态。这种情绪往往是由对个体来讲有重大意义的事件引起的。人们在获得巨大的成功时会表现出狂喜，如足球运动员进球后，人们也会在自尊受到挑战后不惜一切代价来捍卫自己的尊严，如街头因小摩擦而引发的搏斗就是如此。

3、应激

应激是指对出乎意外的紧急情况所作的反应。例如，当人面临忽然降临的灾难或事故时，像空难、海难、地震、车船失控及恐怖袭击等等，他就会动员全身的资源去应付当前的困境，此时他所产生的情绪体验就是应激。

二、从哲学的角度看,劳动是？

马克思主义哲学关于劳动的观点主要有以下几点：

1，劳动是物质的，即生产活动。其主体人是物质的，其手段——劳动工具也是物质的，其对象是自然界的各种物质形态，其结果总是令自然发生某中变化，依然是物质的。

2，劳动创造了人和人类社会，劳动是理解全部社会历史的钥匙。 正是在劳动中，开始直立行走，古代类人猿才变成了人；正是劳动产生了交流的需要，促进了语言和意识的产生；在生产物质生活资料的物质生产劳动的基础上，人类开始进行精神生产，社会在物质结构的基础上也便形成了自己的精神文化结构。

3，物质资料的生产劳动是人类社会存在和发展的基础。

三、从经济学角度看，城市是怎样产生和发展的？

目前经济地理研究中，对于解释经济活动在国家之间、地区之间的主流理论主要由三个——收益递增(increasing returns)、随机增长(random growth)和地点基础(locational fundamentals)。

其中收益递增理论假设，城市的规模来自知识溢出效应、人力市场的储备以及需求方与供给方之间较低的交易成本。因此城市的发展是高度路径依赖的，一次小的外生冲击都可能会改变一个城市的经济结构，并且在长期上影响城市的发展。

而随机增长理论则认为，不同规模的城市分布来自于非常简单的随机过程。

四、从体育全球化角度看体育发展趋势？

体育全球化是全球化的重要组成部分，是体育发展的必然趋势。

进入21世纪，全球化在多个维度上推进，而体育作为人类的共同语言，也必将伴随经济全球化实现全球推广。体育全球化超越国界和地域，打破了地域环境与人文壁垒，使不同地域、民族的体育以丰富的个性进行多元融合、相互吸纳，发展成为新的世界文化模式。

五、从友人角度看柳宗元？

柳宗元被贬官后，他活在自己的世界里，在“千山鸟飞绝 万径人踪灭”的雪天，他来到江边，钓自己的鱼，精神像“雪”一样洁白。

他寄情山水，心沉静在小石潭，“潭中鱼可百许头，皆若空游无所依。日光下澈，影布石上，怡然不动，俶尔远逝，往来翕忽，似与游者相乐。”

智者乐水。柳宗元也喜欢水，他就是一个智者。

六、从个人职业发展的角度？

1、从个人职业目标定平台。

2、指以自己能达到的行业技术水平或在公司能达到的业务能力水平为职业目标，分析目前公司状况，是否有利于个人职业发展。个人职业发展为公司发展提供了另一全新角度和视野。

3、未来都是变化的，公司也在发展，因此，个人的职业发展也要与公司发展相匹配。

个人职业发展的角度

七、从哪些角度介绍历史发展？

历史发展可以从不同角度进行概述、划分、标识。阅读材料

1.

依据所提供的年表,从“屈辱史”的角度,概述中国近代久经磨难的历史。

2.

从中华民族独立、复兴的角度,可以将中国近现代史划分为若干历史阶段。依据所提供的年表,请写出其中一个历史阶段的名称、开始的标志性事件及该阶段主要特征。

3.

结合中国近代以来历史发展的脉络,谈谈你的感想。

八、从微观角度看，什么是风险因子？

就是不确定是否安全可靠的因子统称风险因子。

九、从个人角度看就业质量是指？

就业质量是指从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度。

1、就业质量内容：

就业质量主要包括从业者的工作收入、工作环境、个人发展前景和对工作的满意程度，还包括用人单位的满意度、家庭的满意度、社会的满意度等。

2、就业质量特点：

(1)全面性：

通过就业质量的定义可以看出，就业质量是一个多维度的概念，它包括个人在就业过程的每一个环节上被公平对待的具体状况。

因为就业是一个包含许多环节的过程，所以对就业质量的考察需要全方位、多角度地分析和研究。

因此，全面性是就业质量最重要、最基本的特征。

(2)相对性：

因为一个物品或一项工作的质量不是固定不变的，通过制作者或执行者的努力，质量可以由坏变好，当然也可能由于各种原因使质量由好变坏。

就业质量与此相同，它既可以通过政策的调整、对各项制度的严格执行、个人的努力等原因而变得更好，也可能因为政策的调整、对制度执行的不力、个人的不思进取等原因而变得更坏，它不是固定不变的，也不是单方向变动的，而是具有相对性。

(3)系统性：

虽然微观层面上的就业质量反映的是个体就业者被公平对待的程度，但是就业质量的提高不仅仅是个体的事情，它是一个系统的工作，需要个人、企业所有者和政府的共同努力，缺少了任何一方，提高就业质量都是很困难的。

十、从可持续发展角度如何发展产业？

一是倡导以可持续发展为核心的绿色发展。

在绿色经济的框架下，推动包括循环经济、低碳经济、生态经济、合理消费等在内各领域的发展。把低碳经济的概念落在节能减排、环保、能源效率提高上，落在传统产业的改造和提升上，落在产业结构的调整和升级上。

二是低碳技术要建立在科技创新的基础上发展。我们应根据我国的经济社会发展状况和国际社会未来应对气候变化的趋势，形成具有自主知识产权的先进技术、适用技术的层次体系，做到各种技术之间互相协调。不仅要加大适用技术的推广应用力度，也要着力加强新能源技术、清洁煤技术、节能降耗等战略性技术的研发和储备。

三是通过低碳技术和产业政策，扬长避短，改造提升传统工业，培育战略性新兴产业。

推动低碳经济技术发展涉及国民经济各个部门和各个行业，关系到经济结构的调整，传统产业的改造提升和战略性新兴产业的培育，关系到国际的科技竞争和市场竞争。低碳经济必须“魂要附体”，而传统产业以及新兴产业正是这个“体”之所在。

四是充分考虑碳关税等贸易保护措施的反制措施。

一方面，我们要自主实现节能减排，服务我们自身的发展；另一方面，也应充分考虑对碳关税等贸易保护措施的反制措施，在全球变化经济博弈中不受损失或少受损失。