简单的回答一下。目前市场决定出路，年轻人选择了保安这个职业，必定这个职业有吸引人的地方。
其一，保安工作相对其他的基层工作轻松。
基层工作的含义就是一般带“员”字的工种。比如保洁员、服务员、营业员、工程员等等。大家职业不同，所以做的本职工作千差万别。举例说明：保洁员的工作性质就是比较脏的；服务员特别的累，而且顾客难伺候；营业员发愁没生意业绩做不出没提成；工程员外面刮风下雨的，工地灰蒙蒙一片，对身体健康有害。只有保安员，基本只是维持治安，或者形象岗，只要好看站在哪里就行。再或者监控岗，一年四季室内空调不断。有事上报领导，没事站好自己的岗位，没有太多需要操心的事。总结第一条：人轻松。
其二，保安工作压力相对于其他基层员工压力小。
保安只需要在自己的岗位上做好自己的本职工作，一般也不会有人会过来和你吵。而且你身着制服，有一些比较阴暗面的人还是很怕保安的。真的运气不好遇到一些奇葩，只要按照单位规章制度办事，不行咱报警处理就好，根本不要理会他们。但是其他基层工作者遇到各种乱七八糟的事件几率会增加很多。比如保洁马桶洗了一遍又一遍啦，服务员上菜慢顾客无理取闹啦。这种情况都找不到说理的地方，也不能找老娘舅（警察叔叔）。无形之中压力好大，承受不住就崩溃了。总结第二条：没烦恼。
其三，保安的职业前景比较光明。
什么？为什么保安员前景光明？很多人都会觉得不可思议吧，听我慢慢道来。一直以来保安这个职业不是什么能拿到台面上说的。20世纪初如果从事保安行当的，很多人都不好意思和家里亲戚朋友说。大家的普遍想法都没认为保安是一个正经行业。就因为这样，所以保安行业反而是竞争力最低的行业，这几年都是只要想做，都可以入行。进来第一年用下来没问题，有能力的第二年升个领班比比皆是。保安行业缺人才啊，只要有能力，再会来点人际关系。绝对前途一片光明。保安只是过渡几年，成为保安经理以后学习了管理技巧，也算是个管理人员了，经理办公室坐坐，不香吗？总结第三条：有前途。
其四，保安福利待遇在市场上也非常有竞争力。
保安行业目前在一线城市非常吃香，外来务工人员只要去各个楼宇大厦询问，基本问道的各物业中心、保安公司，都是常年直招人员的。做五休二正常班的基本工资都在4000左右。但是保安有其职业特殊性，能够做两份工。比如做一天休息一天的，如果不休息可以连上30天，或者做六休一。那这到手的数绝对超过公司一些基础的行政人员工资了。而且外来务工人员根本不怕吃苦，他们想的就是苦几年多赚钱。所以保安正常的福利待遇不低。何况保安还是稍微有一点点权利的，也会存在变现的情况。总结第四条：钱不少。
所以说，一份人轻松、没烦恼、有前途、钱不少的职业，年轻人当然会有自己的综合考量，趋之若鹜了。
这个说法在我们这里不太正确！我们这里干保安员这个工作的，多数是50多岁的中老年人。不管你走到哪个小区，放眼一望，全是″老保安员！只有那些三星级以上的宾馆，或者是银行、医院、大型企事业单位，因为效益好、待遇好、工资高，才能招聘到年轻人做保安。再说很多年轻人跑去当保安，多数人是抱着″先干着看，待有合适的岗位或者好一点的单位招人，就改行或跳槽的心思的。其实干保安这个行业，也没有什么不好的！除了地位低一点，待遇差一点，上班时间长一点外，能自食其力，不给家庭当累赘、不给国家添麻烦，我就觉得挺好！我们就是要尊敬这些用劳动换尊严的人。他们比那些整天只知怨天忧人，只知仇视社会待自己不公平，高收入的工作没本事去干，低收入的职业又看不起的懒人高尚！如今有许多人一提起保安就骂″黑保安，在这里我想为保安员说几句公道话。我认为，是如雨后春笋般突出发展的房地产业，加速了物业管理的这一行业。由于国家对物业管理公司成立的要求不严格，对物业管理人员的从业素质没有认真把关，导致大批的物业公司应运而生；其中不乏混进了许多良莠不齐的管理人员，以及一些道德品质差的保安人员。现在的物业公司绝大部分是房开公司的附属品，掌控这些物业公司的人，许多人根本没有物业管理的资格证。他们缺乏相关的管理经验，遇到小区里面出现麻烦的事情，不是置之不理，就是强势对待。如此一来，业主受气后找不到说理的地方，加上保安没有发言权，只能一再推诿。就让业主将怒气撒在保安身上，称他们为黑保安。当然，也有受物业管理经理人指使后，对业主实施殴打的保安。我也非常不齿这些人的行为！正是这些人抹黑了工作又苦收入又少的保安形象。我们当初于2000年创建物业管理公司的时候审核很严，每年还要经理带头去省城参加培训。那时我们招聘的保安，很多都是从武警转业的年轻退武兵。他们思想素质特高，对待小区里的业主又很热情、乐于助人，深得小区里大爷、大妈们的赞赏。可是近几年来，随着人民生活水平的飞速发展，物价是飞速的涨上去了，但保安员的工资，却还是最底层的。穷则思变，让绝大部分的退武军人纷纷转行，去派出所、交警队当了协警。许多物业公司能招聘到50岁左右的人当保安，就已经是烧了高香啦！就这种状态下，许多物业公司还怎敢奢谈素质呀！岗位上不差人就不错了。作为十多年的老物业管理者，我既为当今物业从业人员素质的下滑感到无奈，也为未来物业如何发展忧心仲仲。如今市面上、头条号里，一提起物业、一提到保安就会遭至骂声一片。与我几年前，每接管一个小区，都会得到《优质物业管理小区》嘉奖的情形相比，我甚至不敢发文去为大多数无辜的保安员申辩一下。我多想大声的说一句:″各位大神们！别因为你遇到几个毫无职业道德的″黑保安，就视天下的保安为″黑保安了，称职的保安员毕竟是占大多数的啊！我们这些起早贪黑工作在第一线，競競业业为小区保平安的保安员们，可不做那些不良物业的″背锅侠呢！
鉴于目前国内物业管理的混乱状况，真心希望国家能专门为物业管理行业出台一些执行标准。准则中一定要有针对不良物业管理企业的制约，要让广大业主遇到物业管理公司存在不作为，或者服务不到位的时候，能依据准则为自己维权。而不是像现在这样，无奈之下以拒交物管费来作为反抗物业的方式。还有就是，即使小区里的业主委员会解聘了不作为的物业公司，但物业公司的人却不会轻易离开，要么占着位子不让，要么就威胁或打骂业主。像类似的情形，为什么不以破坏公共秩序，为什么不以故意伤害罪拘留他们？我坚信一个道理，只要你的服务做得很好，没有谁会故意撵你走！被人撵走的企业，不从自身寻找原因，却一味的与业主对着干，这只会让物业管理与业主的关系更恶化。我干物业管理十多年，不敢夸口自己多厉害。但我一心扑在工作上，每天都要以业主的眼光和角度去检查手下人的工作，对待业主提出的问题，永远当做是头等大事，不妥善解决决不罢休。不敢夸口每个业主都说我好，但98%的人都说我管得还可以，我就很知足了。
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