又到一年三伏高温天，如果是在办公室工作尚且还有空调降暑，最受煎熬的室外工作就不得不顶着炎炎夏日辛勤劳动，工作苦不苦累不累是没有统一答案的。那么，公司不发高温补贴是否违法呢？找小编为您介绍。
用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到３５℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到３３℃以下的（不含３３℃），应当向劳动者支付高温津贴。
注意：高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。
除此之外，按照这个规定，用人单位还需对高温作业职工尽哪些责任？
一、用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。
二、用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。
三、凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》（ＧＢＺＩ－２００２）、《职业性中暑诊断标准》（ＧＢＺ４１－２００２）等规定的各项防暑降温措施。
四、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
五、用人单位要加强女职工和未成年人保护。不得安排怀孕的女职工在３５℃以上的高温天气露天作业及温度３３℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在３５℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。
六、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
公司不给发放高温补贴的行为的违法的，员工是可以投诉的。如果哪里不明白的，可以线上咨询找法网律师，律师会为您详细地解答的。
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