作为工作十几年的老医生，我觉得这个问题主要是以下几点。
第一，店里员工突然发病，店家是有义务及时将患者送医或者呼叫120急诊，这个既然提问者已经送到医院抢救，我认为做的很好，已经尽到了该有的义务。
第二、通知家属，让家属第一时间赶到医院。因为危重患者，脑出血很多都需要急诊手术，开颅清除血肿，另外，脑出血凶险的话，很可能有生命危险。所以，如果这时候医院有家属在场的话，一是在医生需要签署知情同意书的时候能够及时找到授权家属，不会延误治疗。第二是万一患者有什么意外，家属还能跟患者见最后一面，心理上会有很大的安慰。
第三、我想估计店家是想问问，员工突然发病，有脑出血，送医后需不需要店家老板负责，后续家属有没有权利要求店家给予较多的赔偿，因为现在人习惯上认为人是在给你工作的时候发病的，你应不应该承担赔偿责任？
这个我不是法律专业，但是我从在医院工作多年，这类事情见的很多，也有了一些经验，这个其实真的不管店家的事，因为这不是外伤等等，比如由于安全措施和规章制度不到位，造成员工受伤或死亡。而脑出血，这类疾病都是员工本人原来就有暗疾，比如高血压病，比如脑血管瘤等等，发病原因主要是劳动者个人的健康状况造成的，因此也应由其自行负担责任。
第四，这个原则上也不属于工伤。我们来看看工伤的条例。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
那什么是职业病，根据中华人民共和国职业病防治法规定 [1] ：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
比如旷工工作后吸入大量粉尘导致的矽肺，化工厂工人工作后导致的比如有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
而脑出血不是职业病，所以还真定不了工伤。
但是，还有一点是看下工伤的补充条款：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
也就是说，如果员工工资时突发脑出血，48小时以内死亡的，是算工伤的，这一点需要注意。
第五、唯一有可能需要你负责的是，员工没有购买医疗保险。
请记住，员工在你店里工作，按照《劳动法》要求，是需要给员工按规定缴纳各种保险的，医疗保险就属于其中必要的一种。
也就是说，依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费的， 都会依法受到处罚。
如果员工参加了医保，那么他住院按照程序，按医保处理即可，该报多少报多少，自费部分应该也是员工个人承担。
不过，从道义上来说，应对其做适当的慰问。如果你经济状况还可以，也不妨给他一点道义上的经济慰问。但这个不是强制的。
希望能解决你的疑问，如果真的有了纠纷，建议咨询专业的律师。
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