这位朋友您好，首先恭喜您面试顺利通过，然后还要恭喜您有机会进入一个比较重视人的组织系统。为什么很多公司在面试通过以后设置了心理测试环节呢？因为面试通过可以说明您的专业能力和个人素质得到了用人单位的认可。但是对于系统组织而言，需要对您的特点进行识别，以便做出最好的工作安排。具体来讲，组织会关心您是否能在团队里融合并起到特有的作用，是否能成长迅速为组织创造价值。您的个人偏好是执行力强还是创新创意不停；是共情力强还是一丝不苟，是偏好宏观概念还是观察细节出色，诸此等等。这些特色被识别以后，有助于组织对你做出恰当安排。只有发挥到人的长处工作绩效才更优，而有机会团队成员相互弥补不足，团队也才会更加出色。同时，这样的识别和培养也会让您职业发展更有据可依有规划。通常用来做这些职业测试的有MBTI职业倾向测试，PDP性格测试，九型人格测试等等。很多在网络上也能找到，感兴趣的可以先了解一下。但事先了解一般也不会对答案起到什么作用，答案通常是没有好坏对错之分的。真实反应自己的特质对自己的发展是一种负责态度，也是全面了解自己的一种方式。另外一些有特殊要求的行业还有特殊的抗压力试验，如测试反应速度或适应环境变化能力的一些测验。也是真实反馈比较好。另外，心理测验可以设置专门的真实性检测題组，对题目前后一致性呈现可以做出鉴别。综上，用人单位用心理相关测验用于HR工作，是一种关注人，关注系统效率的措施，也体现这个用人单位是有一定先进性的，不妨认真坦然作答。祝您以真实特色赢得最适合的发展机会，希望这些分享对您有所提示。答者：暖心理咨询师赵静快来关注暖心理头条号，温暖你的世界 让我们一起温暖世界 ~
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