如何看待面试时心理测试没通过？

现在企业选人用人时会更重视这个人的价值观和企业是否契合，对企业文化是否能够认同，融入，这些都是有关人的内在性格和潜意识的，常规的面试提问偏向于能力考查，很难达到观察这部分的作用，心理测试就成为企业很好的选择，因为应聘者很难可以伪装。

标准化的心理测试一样有较大误差，而趣味性心理测试误差的幅度其实要夸张的多。不建议那些追求完美或者有强迫症的人去做趣味性心理测试，因为测试的结果可能会对你产生一定潜移默化的影响。