既然是心理测试，就不应该是测运算能力。估计是测你有没有耐心做完，做到后面有没有乱作之类的。这种测试只要你老老实实做完了，就过关了。
面试时选人的标准是什么?心理测试呢?
一般情况下,能参与面试的人都是在钢性条件上满足了要求的候选人. 比如说本科毕业, 机械专业, 英语6级, 工程机械行业3年及以上的工作经验, 国家二级建造师证书等等. 因此进入面试的候选人都是比较优秀的, 那么面试需要考核的就是一些软技巧, 比如沟通能力, 逻辑思维, 求职动机等等
一般公司用心理测试试卷来了解候选人的性格特点用来判断候选人是否适合这个职位. 如果你去做心理测试, 那么就一气呵成, 用自己的直觉和判断把题目快速浏览并回答,这样才能获得一个比较合理的答案.
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