这属于心理学的投射测试，画中人的位置、人的大小、比例关系、背景的情况等等，都可以有很多种说法，反映出人的心理特点，但是需要经验非常丰富的专业人员才有可能给出相对准确的解释，为了排除干扰，有时还需要被试在催眠状态下画，而其结论是一种主观评判，缺乏客观标准，所以在心理学的实际中是很少应用的。
这种比较高深的测试，作为应聘的心理测试，通常没有实际意义，既不能准确反映出你真实的心理，又不能被准确解读。
主管可能是想看你画画画的好不好。你应聘的是设计类的职位吧。
如果不是为了检测你的绘画水平，则说明你去应聘的单位老板目光不够长远、独断专行、自以为是、不懂得尊重员工。你想在那里赚钱，就要做好心理准备。不过话说回来，大多数地方都是如此。
心理测试：你 面试 会成功吗？
答案： A型：有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。 B型：反应方法和别人不一样，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。 C型：有积极的推销才能，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。 D型：你的反应很特殊，言语和行为都在时代最前端。
华为面试时会让做一套性格/心理测试题，我想找到那一套题，大概是这个样子的：
MBTI职业性格测试完整版（测试题）我感觉这个网站的比较靠谱，测性格比较准。这个网站是免费测试的。
这类问题，其实很直观的A属于被领导者，适合座比较安静的事情，比较按部就班B属于领导者，比较适合做决策等工作，HR等工作其实，心理测试，现在测试职位的很多你主要需要研究的不是题目，因为题目真的很直观你要研究，你去面试的公司的文化背景以及你去面试公司的职位，你就可以准确的做出令到公司满意的答案了！
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