你好，我是一个男小护。希望可以回答了你的问题。
怎么辨别医院护士的等级，护士的等级有行政等级和职称等级，都可以通过燕尾帽来区分。
首先，说说行政等级，分为普通护士，护士长，病区护士长，科室总护士长，护理部副主任和主任。
普通护士燕尾帽上无任何标识。
护士长燕尾帽上从左到右有一道横杠。
科室总护士长燕尾帽上有两道横杠。
护理部副主任和正主任燕尾帽上都是有三道横道。
然后是职称等级，护士职称分为护士，护师，主管护师，副主任护师和主任护师。
护士燕尾帽上无任何标识。
护师燕尾帽右侧有一道斜杠。
主管护师燕尾帽右侧有两道斜杠。
副主任护师和主任护师燕尾帽右侧有三道斜杠。
谢谢，希望可以回答了你的问题。
从护士掉到护理部当干事怎么样，待遇会变差吗？
雷哥首先要纠正的错别字，是“调到护理部”，而不是“掉到护理部”，因为你的工作调动其实对很多人来说，是羡慕不已的，不是“掉”，而是“升”。
在医院的临床上当护士，那就是一线的工作人员，而调动到医院的护理部当干事，那就是后勤行政的工作人员，两者之间还是有一些区别的。
首先，你调动到护理部，可以上行政班。对于护理人员来说，最痛苦的莫过于倒夜班了，而在临床上，除非你当上了护士长，或者属于资深护士，否则，基本上都要倒晚夜班。
现在你调动到了护理部当干事，实际上就是转为行政人员，所上的当然就是周一到周五的行政班，而且无须夜班，这一点是护理人员都十分羡慕的。
其次，你调动到护理部，薪酬可能会有变化。
所谓薪酬有变化，就是与你原先在临床一线上的薪酬相比会有变化，但是，会变好，还是会变差，这个必须要看你原来当护士时所在的科室。
如果原先的科室效益好，例如在心内科、肿瘤科、外科等病源多、收益高的科室，那你调动到护理部之后，薪酬待遇可能会有小幅下降，如果你原来所在的科室效益本身就不好，那你调动后的薪酬水平反而会提升。
这是因为行政上的护理部，都是拿全员的平均绩效，所以，待遇是否会变差，关键看你原来所在的科室情况。
再次，你调动到护理部，工作压力会小一些。这一点，是很多护士都有体会的，在临床上工作很忙，业务很多，工作压力特别大，加之还要上倒班，人的精神状态不会太好。
到了护理部，不会直接面对病患，需要打交道的都是医院内部的人员，相对来说，工作性质更单一、临床压力减少，所以，整体上的工作压力会更小一些。
最后，你调动到护理部，人身安全风险会降低很多。对于医护人员来说，很多新的疾病，在弄清楚传染途径和致病原因前，最容易被感染患病的，就是医护人员。这个不用多说了，这两天都已经全国皆知的医疗新闻再明显过不了。
所以，远离临床一线，就减少了被传染的概率，这一点估计也是你应该庆幸的地方。另外，离开病患，还可以减少医患纠纷引发的人身伤害事件，这对于你的安全也是有好处的。
综上所述，你调动到护理部当干事，是很多护士梦寐以求的愿望，可惜，这样的行政上的岗位太少，你能够获得这样的机会，相当不易，好好珍惜吧。至于你最关心的薪酬待遇问题，个人认为，及时会减少，但减少的幅度都是十分小的，可以不用过度担心。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢。
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