休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
花红
按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。
有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1。1个月、1。25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。所以，新加坡留学生打工期间，也可以享受到当地的一些政策福利，有明确的利益保障。
工伤赔偿
根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。
因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
裁员
一般公司都对被裁退员工有所赔偿。
通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
辞职
除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。
除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
新加坡留学政策的宽松，让众多的学生可以在新加坡工作，得到进一步的实力提升。
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研究型的公共管理项目侧重培养在公共领域的研究人才培养。
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